La CEJ confirme le principe d'égalité des rémunérations pour un même travail
La Cour européenne de Justice (CEJ) a rendu un jugement stipulant qu'en cas d'inégalité des rémunérations en raison de l'ancienneté généralement moins longue des travailleurs féminins que masculins, l'employeur doit démontrer que l'expérience et les compétences professionnelles de ces dernières sont véritablement inférieures.
La Cour européenne de Justice (CEJ) a rendu un jugement stipulant qu’en cas d’inégalité des rémunérations en raison de l’ancienneté généralement moins longue des travailleurs féminins que masculins, l’employeur doit démontrer que l’expérience et les compétences professionnelles de ces dernières sont véritablement inférieures.