La mayoría de los países de la UE, retrasados en la aplicación de la transparencia salarial

Veintidós países de la UE aún no han transpuesto íntegramente las normas sobre transparencia salarial a su legislación nacional, más de tres meses después de que venciera el plazo.

El momento no podría ser más impactante, ya que Europa celebra este viernes el Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Solo Grecia, Italia, Lituania, Malta y Eslovaquia han incorporado plenamente la Directiva de 2023 a su legislación.

Para el resto, es decir, el 81 %, la aplicación sigue siendo, en gran medida, un trabajo en curso. Bélgica, Estonia y Polonia han introducido parcialmente las normas, mientras que 13 países están elaborando proyectos de ley o tienen proyectos de ley presentados ante el Parlamento.

En Austria, Croacia, Dinamarca, Alemania, Hungría y Luxemburgo aún no se ha publicado ningún texto legislativo.

Las normas tienen tanto por objeto aclarar los salarios y los criterios de remuneración a la hora de solicitar un empleo como garantizar que hombres y mujeres reciban una remuneración igual.

«Un trabajo igual merece una remuneración igual, independientemente de si lo realiza una mujer o un hombre», afirmó un portavoz de la Comisión Europea, recordando que «la discriminación salarial por motivos de género está prohibida en los tratados de la UE».

Esto puede empezar incluso antes de que alguien consiga el puesto. Según la normativa, los empleadores ya no pueden preguntar a los candidatos cuánto ganaban en sus puestos anteriores, mientras que los niveles salariales y los criterios utilizados para fijarlos deben ser mucho más claros desde el principio.

Una vez en la empresa, los hombres y las mujeres que realicen un trabajo idéntico o equivalente deben recibir una remuneración igual. Los trabajadores también pueden preguntar cómo se determina su salario y solicitar información sobre lo que ganan de media los compañeros que realizan un trabajo idéntico o equivalente.

En otras palabras, la idea es que resulte mucho más difícil ocultar a plena vista las diferencias salariales inexplicables.

Según los últimos datos de la UE correspondientes a 2024, las mujeres ganaban de media un 11,1 % menos por hora que los hombres. La brecha era mayor en Estonia, con un 18,8 %, mientras que Luxemburgo era el único país donde las mujeres ganaban ligeramente más, con una diferencia del -0,8 %. Además, muchos anuncios de empleo siguen sin revelar el salario ofrecido.

Sin embargo, hasta la fecha, la Comisión no ha emprendido ninguna acción legal formal contra los países que no cumplieron el plazo de junio.

Para facilitar la aplicación de la normativa, la Comisión «ha destinado más de 3,8 millones de euros en el marco del programa Ciudadanos, Igualdad, Derechos y Valores (CERV)» y otros 5 millones de euros en el marco de la convocatoria de 2026 sobre igualdad de género.

ACTUALIZACIÓN: El artículo se ha actualizado con comentarios de la Comisión Europea y el año de los últimos datos de Eurostat.