Les défis relatifs à la situation des femmes sur le marché du travail slovaque [FR]

Le marché du travail en Slovaquie est confronté à des défis particuliers, notamment par rapport au rôle des femmes. Cet article, écrit par EURACTIV.Sk, examine ces questions en détail.

L’évaluation mentionnée ci-dessus a donné une note générale assez bonne au programme de réforme de la Slovaquie, indiquant que « la Commission partage l’analyse du PRN des principales priorités ». Cependant, elle a souligné quelques points faibles, comme « le niveau élevé du chômage structurel et la différence de revenu entre les genres, qui figure parmi les plus élevées de l’UE ». Cependant, ce rapport ne donnant pas davantage de détails sur la situation des femmes sur le marché du travail slovaque, il faut se tourner vers d’autres sources.

Classement général 

Le Forum économique mondial a préparé le rapport intitulé « Le pouvoir des femmes : évaluer les différences entre genres au niveau mondial » (« Women’s mpowerment: Measuring the Global Gender Gap »), qui indique la situation en termes de différences entre les genres dans 58 pays. La Slovaquie obtient les mêmes résultats que les 8 autres pays européens.

Une comparaison indique que les femmes slovaques ont une position relativement meilleure dans les domaines de l’économie et de l’éducation. Cependant, elles sont beaucoup plus défavorisées concernant la santé & le bien-être et les opportunités économiques.

Emploi et salaires

En comparant l’emploi et les postes des hommes et des femmes slovaques, les résultats sont semblables à la moyenne dans l’UE (avec d’importantes différences en raison d’un taux de chômage bien plus élevé et d’un taux d’activité inférieur en Slovaquie et de la faible présence d’emplois à temps partiel). Le rapport constate une grande différence du niveau de revenu entre les hommes et les femmes – la Slovaquie est un des pays où la différence entre les salaires des hommes et des femmes est la plus importante dans l’UE (seule Chypre obtient des résultats pires et l’Estonie est au même niveau).

En général, les femmes représentent 46% de l’ensemble de la population active slovaque et cette part a augmenté de 4,5% en 1997-2002 – et ce malgré le fait que l’âge légal de la retraite est généralement de 5 ans de moins pour les femmes (les réformes de 2002 ont pour objectif de réduire progressivement cet écart). 

Les femmes sont concentrées dans le secteur public slovaque (occupant plus de la moitié des emplois dans la fonction publique), alors qu’on constate une forte domination des hommes dans le secteur privé (les femmes ne représentent que 41%). Ce déséquilibre est encore plus marqué lorsqu’on observe les activités entrepreneuriales (seuls 25% de l’ensemble des entrepreneurs sont des femmes). 

Les femmes slovaques sont également victimes d’une ségrégation professionnelle horizontale et verticale. Elles dominent dans le secteur des services (surtout les services publiques) où elles représentent 70% de la population active. Dans certains secteurs économiques, ce pourcentage atteint même 80% (services de santé, soins médicaux et éducation par exemple).

Education 

Concernant les statistiques par genre dans l’éducation, la situation en Slovaquie suit la tendance dans les 25 pays membres. Avec un pourcentage plus élevé de la population faisant des études secondaires que la moyenne dans l’UE-25, les femmes slovaques sont généralement plus éduquées que les hommes. Même au niveau universitaire, elles représentent la majorité des étudiants. Cependant, elles sont essentiellement concentrées dans les humanités et l’art, ce qui leur donne moins d’opportunités de trouver un emploi mieux rémunéré à l’issue de leurs études.

La hausse de la participation des femmes sur le marché du travail est l’un des objectifs de la stratégie de Lisbonne : selon certains experts, il s’agit en effet de l’un de ses principes fondamentaux. A cet égard, la situation slovaque reflète la situation générale dans l’UE : malgré la protection juridique contre la discrimination à l’emploi qui existe entre les genres, les femmes sont toujours dans une position défavorisée. 

Dans le cas de la Slovaquie, la situation semble résulter de plusieurs facteurs : l’approche traditionnelle du rôle de la femme et de l’homme, le manque de mesures proactives (primes pour les employeurs qui impliquent davantage les femmes dans les processus décisionnels, programmes de sensibilisation à l’égalité des genres dans la politique de travail active, etc.) et le niveau insuffisant des services sociaux qui permettraient aux femmes d’harmoniser leur vie de famille avec leur carrière professionnelle.