Enquête : le changement climatique reste ignoré dans la stratégie de nombreuses entreprises [FR]

Selon les résultats d’une récente enquête menée par McKinsey, alors que la plupart des chefs d’entreprise estiment importants les risques et les opportunités du changement climatique, plus d’un tiers des multinationales n’incluent que trop rarement, voire pas du tout, cette question dans leur stratégie d’ensemble.

Près de 70 % des cadres dans le monde considèrent le changement climatique comme important, non seulement pour la réputation de leur entreprise, mais également pour des éléments principaux de leur activité, comme le développement de produit ou les prévisions d’investissements, d’après une enquête  effectuée en décembre 2007 par le cabinet international de consulting McKinsey et intitulée « How companies think about climate change ».

Cependant, d’après le cabinet McKinsey, relativement peu d’entreprises semblent mettre en pratique l’importance qu’elles accordent au changement climatique. De nombreuses entreprises ne tiennent compte du changement climatique qu’occasionnellement, au mieux lorsqu’il s’agit de la réputation et des marques de l’entreprise, du développement de nouveaux produits, ou de la gestion de questions environnementales. 
Cette enquête a été menée auprès de 2 192 cadres, dont près de 600 PDG, dans les domaines de la finance, de la fabrication, de l’énergie et de l’exploitation minière. 

Les préoccupations liées aux coûts d’exploitation ne suffisent pas à expliquer entièrement l’apparente réticence des entreprises à agir en conséquence, dans la mesure où 61 % des personnes interrogées considèrent que, avec une bonne gestion, les questions associées au changement climatique ont un effet positif sur les bénéfices. 

Les incertitudes sur le futur cadre juridique pourraient expliquer pourquoi de nombreuses entreprises ne prennent pas de mesures concrètes : la plupart des PDG s’attendent à des réglementations strictes dans leur pays dans les cinq prochaines années. Les personnes interrogées s’accordent généralement à dire que les effets de ces réglementations seront plus probablement négatifs que positifs sur les bénéfices. 

L’enquête montre également une absence de consensus dans de nombreuses entreprises sur le niveau de management qui devrait être responsable des décisions liées au changement climatique. Et 70 % des entreprises n’ont pas d’objectifs de performance organisationnelle dans ce domaine. Alors que les entreprises profitent généralement du changement climatique, cela indique que les avantages pour les membres individuels des entreprises ne sont pas clairs.