Psychische Gesundheit: EU drängt auf besseren Schutz am Arbeitsplatz
Im Rahmen ihrer Initiative zur Verbesserung der psychischen Gesundheit in allen Branchen hat die EU-Kommission am Mittwoch (25. Oktober) eine neue Kampagne zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds im digitalen Zeitalter gestartet.
Im Rahmen ihrer Initiative zur Verbesserung der psychischen Gesundheit in allen Branchen hat die EU-Kommission am Mittwoch (25. Oktober) eine neue Kampagne zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds im digitalen Zeitalter gestartet.
Die Europäische Kommission hat ihren neuen umfassenden Ansatz zur psychischen Gesundheit im Juni in einer Mitteilung vorgestellt. Darin ruft sie das Parlament und den Rat dazu auf, psychische Gesundheit in allen Politikbereichen zu berücksichtigen – nicht nur im Gesundheitssektor.
Am Mittwoch stellten die Kommission, die spanische EU-Ratspräsidentschaft und die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) gemeinsam die Kampagne „Sichere und gesunde Arbeit im digitalen Zeitalter“ vor.
„Die Kampagne wird dazu beitragen, das Bewusstsein und das Verständnis für dieses Thema zu schärfen, Risikobewertungen durch die Arbeitgeber zu fördern und den Austausch bewährter Verfahren zu erleichtern“, sagte der EU-Kommissar für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten, Nicolas Schmit, bei einer Pressekonferenz.
Die EU-OSHA schätzt, dass im Jahr 2022 der Berufsstress aufgrund der Pandemie, für mehr als 44 Prozent der Arbeitnehmer zugenommen hat, während 46 Prozent angeben, dass sie starkem Zeitdruck oder Arbeitsüberlastung ausgesetzt sind. Gleichzeitig befürchten 50 Prozent der Arbeitnehmer, dass sich die Angabe einer psychischen Erkrankung negativ auf ihre berufliche Karriere auswirken könnte.
William Cockburn, Exekutivdirektor der EU-OSHA, erklärte, dass „sichere und gesunde Arbeit im digitalen Zeitalter“ eine der Leitinitiativen im Rahmen der Mitteilung der Kommission zur psychischen Gesundheit ist.
„Sie leistet nicht nur einen Beitrag zur Prävention, sondern auch zur Rehabilitation und Wiedereingliederung“, so Cockburn.
Er erläuterte, dass die sich schnell entwickelnde und fortschreitende Digitalisierung Herausforderungen mit sich bringe. Dazu gehöre die Zunahme der Arbeitsbelastung und -intensität, die unter anderem zu Stress und isoliertem Arbeiten führen können.
Parlament ruft zu legislativen Maßnahmen auf
„Die Initiative ist ein lang erwarteter Startpunkt, um die psychische Gesundheit anzugehen. Wir müssen jedoch ehrgeiziger sein“, sagte Dragoș Pîslaru, rumänischer liberaler Abgeordneter, in einer Debatte am Mittwoch (18. Oktober) während der Plenarsitzung des Europäischen Parlaments in Straßburg im Vorfeld der Vorstellung der Kampagne.
Die Abgeordneten betonten, dass es immer noch keine konkreten legislativen Maßnahmen gebe, und fragten die Kommission, welche Maßnahmen sie ergreifen werde, um schädliche psychosoziale Risikofaktoren am Arbeitsplatz zu verringern. Sie forderten auch einen Gesetzesvorschlag, der Mindestanforderungen für Homeoffice-Arbeit festlegt und das Recht der Arbeitnehmer auf Homeoffice gewährleistet.
Pîslaru sagte Euractiv, dass es neben legislativen Maßnahmen auch andere Instrumente gibt, die von Nutzen sein könnten.
„Wir haben dazu aufgerufen, Aufklärungs- und Sensibilisierungskampagnen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu organisieren, EU-Mittel für die Entwicklung digitaler Plattformen und Anwendungen für die psychische Gesundheit bereitzustellen und die Einrichtung einer gemeinsamen EU-Beratungsstelle für psychische Gesundheit zu prüfen“, erklärte er.
Thierry Breton, EU-Binnenmarktkommissar, der an der Debatte teilnahm, versicherte, dass die psychische Gesundheit ein zentrales Thema auf der Agenda der Kommission sei und dass die EU „über solide gesetzliche Bestimmungen zum Schutz vor psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz“ verfüge.
Kontinuierliche Arbeit in den Institutionen
Der amtierende spanische Gesundheitsminister José Miñones erklärte am Montag (23. Oktober) vor dem Europäischen Parlament, dass die psychische Gesundheit nach wie vor eine Priorität für die spanische Ratspräsidentschaft sei, da das Thema bereits im Juli vorgestellt wurde und Teil der Abschlussarbeiten sein wird.
„Wir möchten betonen, dass dies nicht nur ein sehr wichtiges Thema für die Zuständigen im Gesundheitsbereich ist, sondern wir glauben, dass dies für den gesamten Staat wichtig ist“, fügte er hinzu.
Der Rat der Europäischen Union diskutierte über das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz auch im letzten Ausschuss des Rats für Beschäftigung, Sozialpolitik, Gesundheit und Verbraucherschutz (EPSCO) unter spanischem Vorsitz (9. Oktober).
Bei der Sitzung betonte die amtierende spanische Arbeitsministerin Yolanda Díaz, dass die spanische Ratspräsidentschaft die von der Europäischen Kommission begonnene Arbeit fortsetzen wolle, indem sie die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stelle.
Die EU-Minister erörterten die Auswirkungen, die ein prekäres Arbeitsumfeld auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer haben kann. Die Länder einigten sich darauf, qualitativ hochwertige Maßnahmen zur Bekämpfung eines unsicheren Arbeitsplatzes zu fördern und die öffentlichen Systeme zum Schutz der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken.
[Bearbeitet von Giedrė Peseckytė/Nathalie Weatherald]
