El aumento de aspirantes a funcionarios europeos fuerza un rediseño de los exámenes
Es muy probable que las fases se celebren con semanas —o incluso meses— de diferencia, lo que daría tiempo a la EPSO para ponerse al día con posibles reclamaciones y problemas técnicos. Dado que solo algunos pasarían a la siguiente fase, la carga burocrática para la EPSO se reduciría en cada fase.
Bruselas (Euractiv.com ) – La Comisión Europea tiene previsto escalonar su tan esperada oposición general a la función pública a lo largo de varios días, para que los candidatos pasen por sucesivas fases, según han informado tres funcionarios a Euractiv.
Más de 170 000 candidatos han presentado su solicitud para incorporarse al «ejército» de eurócratas de la Comisión a través de sus oposiciones generales de contratación, aproximadamente el triple del número previsto por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO).
Sin embargo, el aumento del interés está sobrecargando los sistemas de la EPSO, lo que ha llevado a revisar la forma de llevar a cabo las pruebas.
En un comunicado , la agencia afirmó el lunes en un comunicado que está barajando «diferentes escenarios». En un correo electrónico enviado a Euractiv, el director de la EPSO, Olivier Salles, afirmó que se están considerando diferentes soluciones, «incluido un proceso en varias fases».
El examen sería el primero de este tipo desde 2019. La EPSO no ha podido organizar exámenes en línea a gran escala debido a la pandemia y a repetidas dificultades informáticas.
Un ciclo de oposiciones interminables
Un escenario probable es que los candidatos se presentaran a la prueba por turnos a lo largo de varias fases, según funcionarios con conocimiento del proceso.
Normalmente, el examen general de la función pública estaba diseñado para que se realice en un solo día, y todos los candidatos pasan por las cuatro fases en una sola sesión.
Sin embargo, el sistema no está preparado para gestionar más de 170 000 candidatos a la vez, admitieron los funcionarios. En su lugar, cada fase podría prolongarse durante varios días.
Es muy probable que las fases se celebren con semanas —o incluso meses— de diferencia, lo que daría tiempo a la EPSO para ponerse al día con posibles reclamaciones y problemas técnicos. Dado que solo algunos pasarían a la siguiente fase, la carga burocrática para la EPSO se reduciría en cada fase.
Por el momento no está claro en cuántas fases dividirá EPSO la prueba.
La reforma podría significar que el plazo original para elaborar una lista definitiva en el plazo de un año parece ahora que se va a retrasar.
La EPSO no ha querido dar ningún calendario específico. «Lo que podemos decir a los candidatos que desean planificar su preparación es que es poco probable que las pruebas se celebren antes de finales de junio o principios de julio», declaró Salles a Euractiv.
«Más posibilidades de ganar la lotería»
Marc Planas Blanco, un candidato hispano-suizo que anteriormente trabajó en una consultoría de asuntos públicos en Bruselas, afirma que los continuos retrasos están poniendo a prueba su paciencia.
«Es una misión muy noble y gratificante trabajar por el avance de Europa y por la protección y el servicio a sus ciudadanos», afirma, al tiempo que añade que lleva años esperando la oportunidad de presentarse a una convocatoria para un puesto fijo.
Entre los candidatos, el estado de ánimo es, en el mejor de los casos, de cautela. Planas Blanco ha creado un chat informal con unos 50 solicitantes en el que comparten consejos y trucos. Afirmó que muchos están posponiendo la preparación hasta que surjan orientaciones más claras, desanimados por la magnitud de la competencia.
«La gente está un poco asustada por las cifras (…) algunos dicen que hay más posibilidades de ganar la lotería», subraya.
Aunque todas las nacionalidades registraron un aumento de solicitantes, una de ellas eclipsó las estadísticas. De los cerca de 170 000 solicitantes, casi 80 000 son ciudadanos italianos.
Alessandro Causo, un agente temporal italiano en el Parlamento Europeo, dijo que este aumento refleja tanto factores estructurales como la visibilidad.
«En Italia existe una fuerte cultura en torno a la búsqueda de un empleo estable, especialmente en el sector público», dijo.
Al mismo tiempo, la convocatoria se difundió ampliamente en los canales italianos de Telegram dedicados a los empleos del sector público —algunos con decenas de miles de suscriptores—, lo cual amplificó la difusión mucho más allá de los círculos habituales de contratación de la UE.
Nicoletta Ionta y Martina Monti han contribuido a este artículo
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(Editado por Euractiv.com y Fernando Heller)
