Avec la crise, les entreprises relâchent leurs programmes de formation
La crise économique exacerbe la crise de compétences de l'Europe et certaines entreprises s'éloignent de la sécurisation de l'emploi et deviennent moins enclines à investir dans les compétences, a déclaré lors d'un entretien avec EURACTIV Olga Strietska-Ilina, spécialiste en politique des compétences à l'Organisation internationale du travail (OIT).
La crise économique exacerbe la crise de compétences de l'Europe et certaines entreprises s'éloignent de la sécurisation de l'emploi et deviennent moins enclines à investir dans les compétences, a déclaré lors d'un entretien avec EURACTIV Olga Strietska-Ilina, spécialiste en politique des compétences à l'Organisation internationale du travail (OIT).
Dans un entretien, elle a déclaré que cela menait à une détérioration encore plus importante des niveaux de compétences des travailleurs, bien qu'elle ait ajouté que les périodes de travail précaire sont un moindre mal comparé à un retrait complet du marché du travail.
Les groupes d'entrepreneurs se sont plaints de manière répétée d'une discordance grandissante des compétences, avec environ 4 millions de postes vacants non remplis en raison du fait que les travailleurs européens n'ont pas les bonnes compétences pour satisfaire aux besoins des entreprises modernes (EURACTIV 03/03/09).
Cependant, elles ne semblent pas d'atteler à la tâche. Mme Strietska-Ilina a déclaré que si les travailleurs temporaires devaient représenter un segment en hausse de la force de travail, renforcer les conditions – notamment l'accès à la formation – serait primordial.
Les dirigeants d'entreprises ont appelé à la mise en place d'un Pacte européen pour les compétences et demandent à ce que davantage de fonds publics soient alloués à des programmes de reformation (EURACTIV 27/03/09). Toutefois, Mme Strietska-Ilina a déclaré que les entreprises pouvaient contribuer davantage au règlement des problèmes.
Les gestionnaires d'entreprises se plaignent souvent des manques de compétences au sein de la force de travail ainsi que de la qualité des compétences parmi les candidats aux emplois. Se plaindre est bon – c'est un signal de marché de valeur pour le monde de l'éduction – mais ce n'est pas suffisant, a déclaré l'experte de l'OIT, qui souhaite que les employeurs s'engagent activement avec les formateurs sur les moyens de résoudre cette crise.
Les plus petites entreprises sont souvent moins enclines à investir dans des formations hors site en raison des coûts financiers induits et de l'impact de se retrouver sans son personnel clef, a expliqué Mme Strietska-Ilina.
Mais dire que les propriétaires de petites entreprises n'apprécient pas la valeur de l'apprentissage est un mythe, a-t-elle dit.
Lorsqu'il s'agit d'employés avec des contrats à durée déterminée, les entreprises sont souvent réticentes à investir dans la formation des travailleurs de peur de les perdre au profit de concurrents.
Le débauchage de talents a longtemps été considéré comme un obstacle à l'investissement dans la formation, indépendamment des types de contrats. Les contrats à durée limitée peuvent renforcer ces inquiétudes, a averti Mme Strietska-Ilina.
Elle a ajouté que la formation devait être de plus en plus considérée comme une responsabilité partagée entre les employeurs, les travailleurs et les gouvernements, les individus devant prendre plus d'initiative pour améliorer leurs compétences.
Mme Strietska-Ilina faisait partie du groupe d'experts qui a élaboré le rapport Nouvelles compétences pour de nouveaux emplois pour le compte de la Commission européenne, soulignant le besoin d'investissement dans les compétences TI, les langues et la formation aux emplois verts (EURACTIV 05/02/10).
