La France cherche à soutenir l'emploi des seniors [FR]

Souhaitant augmenter le taux d’activité des seniors, le premier ministre français Dominique de Villepin a l’intention d’introduire un nouveau système pour les travailleurs de plus de 56 ans. 

Après l’échec du contrat première embauche (le ‘CPE’, voir EURACTIV, 10 avril 2006), le premier ministre français affaibli Dominique de Villepin a lancé un programme pour faire passer les taux d’activité des seniors (55-64 ans) de 38% actuellement à 50% d’ici 2010, conformément à la stratégie de Lisbonne de l’UE.

Comme dans plusieurs autres pays européens, la France est confrontée au problème de l’évolution démographique, à la hausse des dépenses sociales et à la nécessité de réformer son marché du travail afin de renforcer sa compétitivité.

Ce système permettra aux entreprises de proposer des contrats à durée déterminée aux chômeurs de plus de 56 ans (« CDD pour les seniors »).  Par ailleurs, les entreprises n’auront plus le droit d’envoyer les travailleurs en retraite anticipée (avant 65 ans).

Les travailleurs avec de faibles retraites pourront compléter ces dernières par un autre revenu et les travailleurs de plus de 60 ans pourront dans certains conditions recevoir un supplément de retraite. 

Après avoir fait l’objet de critiques virulentes au sujet de l’absence de dialogue social, il semble que cette réforme soit un moyen pour le gouvernement d’améliorer ses relations avec les partenaires sociaux. M de Villepin a souligné : « Le plan national pour l’emploi des seniors est le fruit d’un travail de concertation remarquable. » Trois syndicats (CFDT, CFTC, CGC) et le Medef ont déjà indiqué qu’ils soutenaient ce programme, qui devrait entrer en vigueur début 2007.