Les recruteurs de l’UE préfèrent le potentiel à la connaissance

Les candidats pour des postes au sein des institutions européennes sont essentiellement testés sur leurs capacités et leur potentiel, plutôt que sur des connaissances spécifiques, selon le nouveau système lancé par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), a confié Carmen Peter, une conseillère basée à Bruxelles, à EURACTIV dans un entretien.