EU-Parlament verabschiedet Mindestlohn-Richtlinie
Eine überwältigende Mehrheit der europäischen Abgeordneten stimmte für die Verabschiedung der neuen EU-Mindestlohnrichtlinie, mit der die Mindestlöhne in den Mitgliedstaaten angehoben und die Tarifverhandlungen gestärkt werden sollen.
Eine überwältigende Mehrheit der europäischen Abgeordneten stimmte für die Verabschiedung der neuen EU-Mindestlohnrichtlinie, mit der die Mindestlöhne in den Mitgliedstaaten angehoben und die Tarifverhandlungen gestärkt werden sollen.
505 Abgeordnete stimmten dafür, nur 92 stimmten dagegen und 44 enthielten sich der Stimme.
„Die Menschen kämpfen wirklich darum, über die Runden zu kommen. Wir haben keine Zeit zu verlieren, Arbeit muss sich wieder lohnen“, sagte die Abgeordnete und Mitberichterstatterin der Richtlinie Agnes Jongerius.
Es wird erwartet, dass der EU-Rat die Richtlinie noch in diesem Monat formell annimmt, so dass die Mitgliedstaaten dann zwei Jahre Zeit haben, sie in nationales Recht umzusetzen. Kritik an der Richtlinie kam von Dänemark und Schweden, zwei Ländern, die eine sehr lockere Arbeitsmarktregulierung auf der Grundlage von Tarifverhandlungen anstelle von gesetzlichen Mindestlöhnen verfolgen.
Die Richtlinie zwingt die Länder jedoch nicht dazu, einen gesetzlichen Mindestlohn einzuführen, wenn sie bisher keinen haben, was in sechs Mitgliedstaaten der Fall ist. Die Mitgliedstaaten, die einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt haben, müssen jedoch sicherstellen, dass dieser „angemessen“ ist.
Die Angemessenheit sollte regelmäßig überprüft werden, damit der Mindestlohn angepasst werden kann, wenn sich die Umstände ändern, beispielsweise aufgrund der Inflation. Für die Bewertung der Angemessenheit der Mindestlöhne schlägt die Richtlinie vor, dass die Mitgliedstaaten die Referenzwerte von 60 Prozent des Bruttomedianlohns oder 50 Prozent des Bruttodurchschnittslohns zugrunde legen.
Diese Schwellenwerte sind höher als der Mindestlohn in den meisten EU-Mitgliedstaaten, was bedeutet, dass die Löhne in den kommenden Jahren steigen könnten. Mounir Satouri, Europaabgeordneter der Grünen, sagte, dass „dank dieser Richtlinie die Löhne von 25 Millionen Arbeitnehmer:innen um 20 Prozent aufgestockt werden“ und dass dadurch auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Europa teilweise abgebaut würde.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die EU die Mitgliedsstaaten nicht zwingen kann, unmittelbar höhere Mindestlöhne anzuwenden. Stattdessen legt sie Leitlinien für einen angemessenen Mindestlohn fest.
Darüber hinaus verpflichtet die Richtlinie die Mitgliedstaaten, nationale Aktionspläne zu erstellen, um die Tarifbindung der Arbeitnehmer:innen zu erhöhen, wenn diese unter 80 Prozent liegt.
„Tarifverhandlungen sind der beste Weg zu fairen und gerechten Löhnen“, sagte Dennis Radtke, Mitglied des Parlaments für die Mitte-Rechts-Partei EVP, in einer Erklärung.
Die Tarifverhandlungsquote liegt in den meisten EU-Staaten deutlich unter 80 Prozent. Das bedeutet, dass die meisten Mitgliedstaaten nun Wege finden müssen, um ihre Tarifverhandlungsquote zu erhöhen, was auch eine Stärkung der Gewerkschaften bedeutet.
Die Richtlinie verpflichtet die Mitgliedstaaten zudem, Kontrollmechanismen einzuführen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer:innen tatsächlich Zugang zu gesetzlichen Mindestlöhnen haben und das Recht auf Tarifverhandlungen wahrnehmen können.
[Bearbeitet von Nathalie Weatherald]
