EU warnt vor anhaltendem Fachkräftemangel
Die EU-Kommission schlägt Alarm: Der Fachkräftemangel in Europa droht sich wirtschaftlich zu verfestigen. Hohe Quoten bei offenen Stellen, unzureichende digitale Kompetenzen und eine stagnierende Beteiligung an Weiterbildungsprogrammen bremsen die wirtschaftliche Entwicklung.
Die EU-Kommission schlägt Alarm: Der Fachkräftemangel in Europa droht sich wirtschaftlich zu verfestigen. Hohe Quoten bei offenen Stellen, unzureichende digitale Kompetenzen und eine stagnierende Beteiligung an Weiterbildungsprogrammen bremsen die wirtschaftliche Entwicklung.
Die Stellenangebotsquote in der EU – der Anteil offener Stellen im Verhältnis zu den insgesamt besetzten und unbesetzten Stellen – hat sich in den letzten zehn Jahren verdoppelt und erreichte im zweiten Quartal dieses Jahres 2,4 Prozent, wie die Kommission am Mittwoch (18. Dezember) mitteilte.
Den jüngsten Rückgang der Leerstandsquote, die in der ersten Jahreshälfte 2022 mit drei Prozent ihren Höchststand erreichte, führen Kommissionsbeamte auf die zugrunde liegende Schwäche der EU-Wirtschaft zurück – nicht auf eine Verbesserung des Arbeitsmarktes. „Das ist ein Trend, der anhalten wird“, warnten sie.
Unterdessen sei der Arbeitskräftemangel besonders akut in den MINT-Sektoren (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) sowie im Baugewerbe, im Transportwesen, im Gesundheitswesen und im Bildungswesen.
Es gebe einen „besorgniserregenden“ Mangel an digitalen Kenntnissen, merkten die Beamten an, da nur 55,6 Prozent der europäischen Erwachsenen über grundlegende digitale Fähigkeiten verfügen. Dies liegt weit unter dem Ziel der Kommission, bis 2030 eine digitale Kompetenz von 80 Prozent der Erwachsenen zu erreichen.
„Nur knapp mehr als die Hälfte der Menschen verfügt über zumindest grundlegende digitale Fähigkeiten, und mehr als die Hälfte der Menschen gibt an, nicht über die richtigen Fähigkeiten zu verfügen, um zum grünen Wandel beizutragen.“
Die Kommission warnte außerdem, dass die EU ihr Ziel, 60 Prozent der europäischen Erwachsenen bis 2030 in Weiterbildungsprogramme einzuschreiben, ebenfalls nicht erreichen wird. Derzeit liegt die Teilnehmerquote bei lediglich 39,5 Prozent, was einem Anstieg von nur 2,1 Prozentpunkten seit 2016 entspricht.
„Das ist nicht genug [Fortschritt für] die Art von Situation, in der wir uns befinden“, sagte der Beamte.
Ein hochrangiger EU-Beamter erklärte weiter, „wir haben in verschiedenen Umfragen gesehen, dass Unternehmen sich darüber beschweren, dass sie keine Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten haben“.
Wachsende Besorgnis über Qualifikationslücken
Die zunehmende Qualifikationslücke in Europa stellt laut Experten eine ernsthafte Gefahr für die Wirtschaft dar. Die Warnung der Kommission dazu findet sich auch in dem jüngsten Teil ihres Pakets zur wirtschaftlichen Koordinierung im Rahmen des ‚Europäischen Semesters‘ wieder.
Mario Draghi, der ehemalige Präsident der Europäischen Zentralbank, forderte in seinem jüngsten Wettbewerbsbericht, eine „Überarbeitung“ des EU-Ansatzes in Bezug auf Kompetenzen, einschließlich einer Aufstockung der Mittel für technische und MINT-bezogene Erwachsenenbildungsprogramme.
Draghi machte zudem die „unzureichende Nutzung vorhandener Talente“ sowie „tiefgreifende geschlechtsspezifische Ungleichheiten“ in MINT-Sektoren für einen Großteil der Qualifikationslücke verantwortlich. In diesen Bereichen werden doppelt so viele Stellen für Männer wie für Frauen angeboten.
Sein Bericht folgte auf die Veröffentlichung eines „Aktionsplans“ der Kommission im März zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Europa.
Roxana Mînzatu, die kürzlich ernannte Exekutiv-Vizepräsidentin der Kommission für Menschen, Kompetenzen und Vorsorge, wurde von Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen ebenfalls mit der Aufgabe betraut, „die Qualifikations- und Arbeitslücken zu schließen, die unsere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen“.
Hürden für unterrepräsentierte Gruppen
Die Erwerbsquote in der EU erreichte 2023 mit 75,3 Prozent ein Rekordhoch und liegt nur wenige Prozentpunkte unter dem Ziel von 78 Prozent bis 2030. Die Arbeitslosenquote sank auf ein Rekordtief von 6,1 Prozent.
Die EU-Kommission gab jedoch an, dass junge Menschen, Frauen, Menschen mit Behinderungen und außerhalb der EU geborene Menschen nach wie vor mit erheblichen Schwierigkeiten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt konfrontiert sind.
„Trotz dieser sehr guten [Gesamt-]Leistung sind die Zahlen bei einigen unterrepräsentierten Gruppen […] nicht ganz so gut“, erklärte der Beamte.
Unternehmen werden nun von der Kommission aufgefordert, flexibler auf die Bedürfnisse junger Menschen einzugehen, deren Arbeitslosenquote etwa dreimal so hoch ist wie der EU-Durchschnitt.
„Die Arbeitgeber müssen möglicherweise etwas flexibler werden“, sagte der Beamte. „Denn die jüngere Generation hat andere Vorstellungen davon, wie sie arbeiten möchte und welche Arbeitsbedingungen sie bevorzugt, oder sie wünscht sich mehr Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort, die Arbeitszeit und so weiter.“
Eine positive Entwicklung zeigt sich bei den Reallöhnen: Nach Rückgängen seit 2022 steigen sie wieder. Die durchschnittliche Kaufkraft in der EU soll bis 2025 das Niveau von vor der Pandemie erreichen.
[Bearbeitet von Martina Monti/Anna Brunetti/Jeremias Lin]
