Gender-Pay-Gap: EU-Parlament billigt Gesetz gegen Lohngefälle
Das Europäische Parlament hat am Donnerstag (30. März) mit großer Mehrheit für die Verabschiedung der EU-Lohntransparenzrichtlinie gestimmt, mit der das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU verringert werden soll.
Das Europäische Parlament hat am Donnerstag (30. März) in einer Plenarsitzung mit großer Mehrheit für die Verabschiedung der EU-Lohntransparenzrichtlinie gestimmt, mit der das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU verringert werden soll.
„Mit dieser Abstimmung schaffen wir das Lohngeheimnis ab, stärken die Rechte der Arbeitnehmer und ihr individuelles Recht auf Information“, sagte die Abgeordnete und Mitberichterstatterin der Richtlinie, Kira Marie Peter-Hansen (Grüne), während einer Plenardebatte vor der Abstimmung.
Die von der Kommission im März 2021 vorgeschlagene Richtlinie muss nun von den Mitgliedstaaten formell angenommen und innerhalb von drei Jahren nach Inkrafttreten in nationales Recht umgesetzt werden.
Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Die Richtlinie zielt darauf ab, die Löhne und Gehälter transparenter zu machen, indem Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten verpflichtet werden, ihre Lohnunterschiede zu melden und zu beheben, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU, das derzeit bei 12,7 Prozent liegt, zu verringern.
Die Arbeitgeber müssen Korrekturmaßnahmen ergreifen, wenn das Lohngefälle ohne Begründung 5 Prozent übersteigt, während die Arbeitnehmer das Recht haben, geschlechtsspezifisch aufgeschlüsselte Gehaltsdaten einzusehen und die Kriterien zu kennen, nach denen Gehalt und Gehaltserhöhungen festgelegt werden, die geschlechtsneutral sein müssen.
Die Richtlinie wird auch sicherstellen, dass Arbeitsuchende Zugang zu Informationen über die Gehaltsspanne der Stellen haben, auf die sie sich bewerben, während Arbeitgeber nicht nach ihrem früheren Gehalt fragen dürfen, um die Möglichkeit einzuschränken, dass ihr Gehaltsverlauf das den Bewerbern angebotene Gehalt beeinflusst.
Die Mitgliedstaaten müssen Sanktionen für den Fall vorsehen, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts nicht eingehalten wird, während die Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung haben, wenn die Unternehmen ihren Verpflichtungen zur Lohngleichheit nicht nachkommen.
Darüber hinaus wird nach den neuen Entgelttransparenzvorschriften intersektionelle Diskriminierung als erschwerender Faktor betrachtet.
„Diese Gesetzgebung ist fortschrittlich, modern, feministisch, liberal und intersektionell“, sagte Samira Rafaela (Renew), Mitberichterstatterin für das Dossier, vor dem Plenum und fügte hinzu, dass die zuvor von einigen Mitgliedstaaten angewandten Entgelttransparenzregeln positive Auswirkungen auf die Lohngleichheit hatten.
„Dies ist der allererste Schritt, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen“, sagte sie.
Breite Unterstützung
Während der Plenarsitzung stimmten 427 Abgeordnete für die Richtlinie, 79 stimmten dagegen und 76 enthielten sich der Stimme.
Die Richtlinie erhielt eine breite parteiübergreifende Unterstützung von EU-Abgeordneten der EVP, der Erneuerungspartei, der S&D und der Linken, während mehrere Abgeordnete der rechtsextremen Parteien sich darüber beschwerten, dass die Richtlinie zusätzlichen Verwaltungsaufwand für Unternehmen mit sich bringe und in die nationalen Zuständigkeiten eingreife.
Die EU-Kommissarin für Gleichstellung, Helena Dalli, begrüßte die Unterstützung des Parlaments für die neuen Regeln.
„Die heutige Verabschiedung der Entgelttransparenzrichtlinie ist ein wichtiger Schritt zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der Europäischen Union und zur Stärkung der wirtschaftlichen und finanziellen Unabhängigkeit von Frauen“, sagte sie.
[Bearbeitet von Zoran Radosavljevic]
