Neuer EU-Plan zu Geschlechtergleichheit erfährt gemischte Reaktionen
Die neue fünfjährige Strategie für Geschlechtergleichheit in der EU, die Frauenquoten in Unternehmensvorständen weiterhin auf der Tagesordnung beibehält, ist von vielen Seiten begrüßt worden, doch manche haben sie für den Mangel an konkreten Maßnahmen kritisiert.
Die neue fünfjährige Strategie für Geschlechtergleichheit in der EU, die Frauenquoten in Unternehmensvorständen weiterhin auf der Tagesordnung beibehält, ist von vielen Seiten begrüßt worden, doch manche haben sie für den Mangel an konkreten Maßnahmen kritisiert.