Les réformes de l'emploi en France sont inspirées du modèle de 'flexicurité' [FR]

Le modèle nordique, associant des règles souples d’embauche et de licenciement à des conditions généreuses en terme de protection sociale, semble avoir influencé les nouvelles mesures du Premier ministre français Dominique de Villepin pour relancer l’emploi. 

Dominique de Villepin a dévoilé le 16 janvier une nouvelle série de mesures visant à relancer l’emploi chez les jeunes de moins de 26 ans. Ces mesures devraient être saluées à Bruxelles où les réformes du marché du travail sont encouragées pour relancer l’économie (Agenda de Lisbonne).

 » Ma priorité pour cette deuxième étape, c’est l’emploi des jeunes, » a indiqué M. de Villepin, soulignant que la population active va baisser pour la première fois en 2006 car la génération des baby-boomers atteint l’âge de la retraite. Cependant, les jeunes sont les premières victimes du chômage, le chômage chez les moins de 25 ans atteignant près de 23%, contre 9% pour l’ensemble de la population, et faire des études ne permet plus d’éviter des conditions de travail précaires. « A la sortie de leurs études, [les jeunes diplômés] mettent de huit à onze ans avant de trouver un emploi stable. Dans le reste de l’Europe, c’est deux fois moins, » a souligné M. de Villepin. 

Les principales mesures du plan de Villepin sont les suivantes :

• ‘Contrat première embauche’: un contrat première embauche (CPE) permettra aux entreprises d’embaucher des jeunes de moins de 26 ans et de les garder en période d’essai pendant deux ans (au lieu de 6 mois). En échange, ces jeunes pourront demander des indemnités de chômage après 4 mois de travail au sein de l’entreprise (au lieu d’un système plus complexe où les indemnités sont payés sur la base de 6 mois de travail sur 22). Jusqu’à présent, les CPE étaient réservés pour les PME de moins de 20 salariés. 
• Exonération de charges patronales pendant 3 ans: pour les entreprises embauchant en CDI des jeunes de moins de 26 ans au chômage depuis plus de six mois. 
• Stagiaires: rémunération obligatoire pour les stagiaires travaillant plus de 3 mois au sein d’une entreprise et reconnaissance des stages dans les diplômes universitaires. Une charte sera rédigée pour « définir les bonnes pratiques et en finir avec l’injustice ».
• Combiner des emplois temporaires et emplois permanents : les salariés à temps partiel et à temps plein seront autorisés à travailler sur base temporaire, en conformité avec la législation sur le temps de travail. 

Les seniors ne sont pas oubliés, conformément aux recommandations européennes d’augmenter le taux d’activité dans ce secteur de la population :

• Possibilité de travailler à mi-temps et de toucher une partie de sa retraite à partir de 60 ans 
• Contrats à durée limitée (18 mois) disponibles dès l’âge de 57 ans (renouvelable une fois)