Der Anstieg der Zahl der EU-Beamtenbewerber zwingt die Auswahlbehörde dazu, die Prüfungen zu überdenken
Jede Phase der Prüfung kann sich über mehrere Tage erstrecken. Mehr als 170.000 Kandidaten haben sich beworben, um Teil der Eurokraten-Armee der Kommission zu werden – das ist etwa dreimal so viel, wie erwartet.
Die Europäische Kommission plant, ihre lang erwartete allgemeine Beamtenprüfung auf mehrere Tage zu verteilen, wobei die Bewerber aufeinanderfolgende Runden durchlaufen, wie drei Beamte gegenüber Euractiv erklärten .
Mehr als 170.000 Kandidaten haben sich über die allgemeinen Auswahlverfahren der Kommission beworben, um Teil der Eurokraten-Armee der Kommission zu werden – das ist etwa dreimal so viel, wie das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) erwartet hatte.
Doch der sprunghafte Anstieg des Interesses belastet die Systeme des EPSO und hat eine Überprüfung der Durchführung der Tests erforderlich gemacht. In einer Erklärung am Montag erklärte die Behörde, sie erwäge „verschiedene Szenarien“. In einer E-Mail an Euractiv schrieb Olivier Salles, der Leiter des EPSO, dass verschiedene Lösungen, „einschließlich eines mehrstufigen Verfahrens“, zur Debatte stünden.
Die Prüfung wäre die erste ihrer Art seit 2019. Das EPSO war aufgrund der Pandemie und wiederholter IT-Probleme nicht in der Lage, groß angelegte Online-Prüfungen zu organisieren.
Die Prüfung nacheinander in mehreren Phasen ablegen
Ein wahrscheinliches Szenario ist, dass die Bewerber die Prüfung nacheinander in mehreren Phasen ablegen würden, so Beamte, die mit dem Verfahren vertraut sind. Normalerweise war die allgemeine Beamtenprüfung so konzipiert, dass sie an nur einem Tag stattfindet, wobei alle Bewerber die vier Phasen in einer einzigen Sitzung absolvieren.
Das System sei jedoch nicht darauf ausgelegt, 170.000 Bewerber gleichzeitig zu bewältigen, räumten die Beamten ein. Stattdessen könnte jede Phase über mehrere Tage laufen. Die Phasen würden höchstwahrscheinlich im Abstand von Wochen – möglicherweise Monaten – stattfinden, was dem EPSO Zeit lassen würde, mögliche Beschwerden und technische Probleme zu bearbeiten. Da nur einige Bewerber in die nächste Phase vorrücken, würde sich der bürokratische Aufwand für das EPSO mit jeder Phase verringern.
Derzeit ist unklar, in wie viele Phasen EPSO den Test unterteilen würde. Die Umgestaltung könnte bedeuten, dass der ursprüngliche Zeitplan für die Erstellung einer endgültigen Liste innerhalb eines Jahres nun wohl nicht eingehalten werden kann.
EPSO lehnte es ab, einen konkreten Zeitplan vorzulegen. „Was wir den Bewerbern sagen können, die ihre Vorbereitung gerne planen möchten, ist, dass es unwahrscheinlich ist, dass die Tests vor Ende Juni/Anfang Juli stattfinden werden“, erklärte Salles gegenüber Euractiv.
„Bessere Chancen, im Lotto zu gewinnen“
Marc Planas Blanco, ein spanisch-schweizerischer Bewerber, der zuvor in einer Public-Affairs-Beratungsfirma in Brüssel tätig war, sagt, die anhaltenden Verzögerungen stellten seine Geduld auf die Probe. „Es ist eine sehr edle und erfüllende Mission , sich für den Fortschritt Europas sowie für den Schutz und den Dienst an seinen Bürgern einzusetzen“, sagte er und fügte hinzu, dass er seit Jahren auf die Chance warte, sich für eine Festanstellung zu bewerben.
Unter den Bewerbern herrscht bestenfalls eine vorsichtige Stimmung. Planas Blanco hat einen informellen Gruppenchat mit rund 50 Bewerbern eingerichtet, in dem Tipps und Tricks ausgetauscht werden. Er sagte, viele zögerten mit den Vorbereitungen, bis klarere Leitlinien vorliegen, da sie durch das Ausmaß des Wettbewerbs entmutigt seien. „Die Leute sind ein bisschen eingeschüchtert von den Zahlen“, sagte er. „Manche sagen, man habe bessere Chancen, im Lotto zu gewinnen.“
Zwar verzeichneten alle Nationalitäten einen Anstieg der Bewerberzahlen, doch eine Nationalität dominierte die Statistik. Von den rund 170.000 Bewerbern sind fast 80.000 italienische Staatsangehörige.
Alessandro Causo, ein italienischer Zeitarbeiter im Europäischen Parlament, sagte, der Anstieg spiegele sowohl strukturelle Faktoren als auch die öffentliche Wahrnehmung wider. „In Italien gibt es eine starke Kultur, die darauf ausgerichtet ist, eine feste Anstellung zu finden, insbesondere im öffentlichen Dienst“, sagte er.
Gleichzeitig wurde der Wettbewerb in italienischen Telegram-Kanälen, die sich mit Stellen im öffentlichen Dienst befassen – einige mit Zehntausenden von Abonnenten –, weit verbreitet, was die Bekanntheit weit über die üblichen EU-Rekrutierungskreise hinaus verstärkte.
Nicoletta Ionta und Martina Monti haben zu diesem Bericht beigetragen.
(bw, mm)
