Portugal kämpft mit Abwanderung von Krankenpflegern

Mehr als 3 300 Krankenpfleger und -pflegerinnen haben Portugal seit Beginn der Pandemie im Jahr 2020 verlassen. Die Schweiz war hierbei das Hauptzielland für die Auswanderung. Dies geht aus Daten der Krankenschwesternvereinigung hervor, die auf einen Anstieg der Auswanderung im Jahr 2022 hinweisen.

Seit Anfang 2020 sind bei der Vereinigung der Krankenschwestern und Krankenpfleger 3.364 Anträge auf Auswanderungserklärungen eingegangen, und die jüngsten Daten zeigen, dass die Anträge im Jahr 2022 mit insgesamt 1.221 erneut gestiegen sind. Das waren 308 mehr als im Jahr 2021 (913).

In einem Gespräch mit Lusa am Dienstag betonte die Vorsitzende der Krankenschwesternvereinigung, Ana Rita Cavaco, dass die Anzahl der Ausgewanderten der Anzahl der Krankenschwestern entsprechen, die jährlich von portugiesischen Schulen ausgebildet werden.

Seit 2015 seien demnach rund 13.000 Krankenschwestern und -pfleger bei der Vereinigung der Krankenschwestern und -pfleger einschrieben, aber mehr als 15.000 wanderten im gleichen Zeitraum aus.

„Das beweist, dass nicht nur neue Absolventen auswandern, sondern auch Menschen mit viel Erfahrung, spezialisierte Krankenschwestern“, betonte sie.

Die Schweiz ist nach wie vor das Land, das die meisten portugiesischen Krankenschwestern aufnimmt, gefolgt von Spanien und dem Vereinigten Königreich, das trotz des Brexit immer noch eines der bevorzugten Ziele für Fachkräfte ist, so der Krankenpflegeverband.

„So bleiben die europäischen Länder, die aggressivere Anwerbungskampagnen durchgeführt haben, die wichtigsten Zielländer für portugiesische Krankenschwestern und Krankenpfleger, aber auch die Vereinigten Arabischen Emirate erhalten von Jahr zu Jahr mehr Fachkräfte“, so der Krankenpflegeverband in einer Erklärung.

Der Verband der Krankenschwestern und Krankenpfleger betonte, dass diese Daten „den anhaltenden Trend der Auswanderung von Krankenschwestern und Krankenpflegern zeigen, trotz des chronischen Mangels an Krankenschwestern und Krankenpflegern in Portugal“, bis hin zu dem Punkt, dass man diese Fachkräfte einstellen möchte „und es gibt keine auf dem Markt“.

Ana Rita Cavaco erklärte gegenüber Lusa, dass Portugal die Krankenschwestern und Krankenpfleger ausbildet, die es für das gesamte Gesundheitssystem – den staatlichen Gesundheitssektor, den privaten Sektor und den sozialen Sektor – benötigt, aber dann nicht eingestellt werden, obwohl sie alle gebraucht werden.

Wenn sie nicht eingestellt werden, „nehmen sie schließlich Angebote aus anderen Ländern, nicht nur in Europa, an, wo sie mehr verdienen, wo sie eine Perspektive für ihre Karriere haben und wo sie für ihre Ausbildung und ihr Fachgebiet bezahlt werden“, was in Portugal nicht der Fall ist, fügte sie hinzu.

Sie wies darauf hin, dass es Dienste oder Betten gibt, die wegen des Mangels an Krankenschwestern und -pflegern geschlossen werden, die Einrichtungen aber nicht alle Krankenschwestern und -pfleger einstellen können, die sie benötigen.

Andererseits gibt es das Problem der befristeten Verträge, bei denen es „keine Stabilität, keine Karriere, keine Wertschätzung“ gibt.

„Und es ist merkwürdig, dass gerade jetzt, in den letzten Tagen, eine Petition zur Gleichstellung von Krankenschwestern und Krankenpflegern mit öffentlichen Arbeitsverträgen und Krankenschwestern und Krankenpflegern mit individuellen Arbeitsverträgen an das Parlament ging und abgelehnt wurde“, beklagte sie.

Das ist dasselbe, als würde man den Krankenschwestern ein Flugticket kaufen“, fügte sie hinzu.

„Genau das hat die Regierung getan, indem sie den Krankenschwestern Flugtickets angeboten hat, damit sie weggehen können“, schloss sie.