L'UE a besoin d'un contrôle de compétitivité, pas d'une directive sur le salaire minimum

Une directive européenne sur le salaire minimum « risque de nuire aux négociations collectives et d’ajouter des difficultés à la reprise et à la résilience de l’économie de l’UE », a déclaré à EURACTIV Stefano Mallia, qui représente les employeurs au sein du Comité économique et social européen (CESE).

À la place, Stefano Mallia a proposé un « contrôle de compétitivité pour évaluer l’impact des [initiatives de l’UE] sur les entreprises », en précisant que ce contrôle ne portera pas  « atteinte à la protection des droits de l’homme, des droits sociaux et des travailleurs, ni aux normes environnementales et de protection des consommateurs ».

« Permettez-moi d’être clair sur ce point : Selon le bilan commercial de la Commission européenne, déjà en 2024, 85 % de la croissance du PIB mondial devrait provenir de l’extérieur de l’UE. Le maintien de la prospérité socio-économique de l’Europe dépend donc de sa capacité à tirer parti de cette croissance mondiale », a déclaré M. Mallia, qui est le président du groupe des employeurs au CESE.

Le CESE compte 18 membres dans la plénière de la Conférence sur l’avenir de l’Europe et M. Mallia représente le CESE dans le groupe de travail sur l’économie.

Réglementer le « travail intelligent »

En ce qui concerne le travail intelligent (smart working), M. Mallia a déclaré que la pandémie a amené les employeurs à une nouvelle normalité, car avant la crise sanitaire, « moins de 5 % des salariés travaillaient à domicile régulièrement, et moins de 10 % occasionnellement ».

Aujourd’hui, « plus d’un tiers des employés travaillent exclusivement à domicile », a-t-il déclaré, ajoutant que le télétravail « doit être adapté aux besoins de chaque entreprise ».

À l’heure actuelle, explique M. Mallia, le travail intelligent est « couvert par la législation existante en matière de temps de travail, de santé et de sécurité, de lutte contre la discrimination et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ». Il existe également un « accord-cadre au niveau européen conclu par les partenaires sociaux qui traite spécifiquement du télétravail. Les accords sont mis en œuvre de diverses manières au niveau national, sectoriel et des entreprises ».

Sa proposition est d’« encourager les entreprises à investir dans de nouvelles méthodes de travail ».

« L’UE et ses États membres doivent garantir un environnement favorable aux entreprises et contribuer à établir de bonnes conditions de télétravail en investissant dans les infrastructures numériques, l’éducation et la formation, ainsi que la recherche et l’innovation, mais nous devons éviter d’introduire une réglementation restrictive et rigide, qui décourage l’innovation et entrave la solution sur le lieu de travail et dans le secteur ».

Numérisation et travail

« Les systèmes nationaux d’éducation et de formation devraient être rapidement modernisés afin d’anticiper et de fournir des aptitudes et des compétences pertinentes pour les besoins des marchés du travail actuels et futurs », a déclaré M. Mallia, faisant référence à la nécessité de relever correctement le défi de la transition numérique.

« Par exemple, de nouveaux besoins en termes d’emplois et de compétences apparaissent déjà dans le secteur de la santé. Au fur et à mesure que de nouvelles industries émergent ou que les industries actuelles évoluent, il y aura de plus en plus de demande pour les compétences qui accompagnent ces industries. »

Selon M. Mallia, « la formation professionnelle par initiale ou par alternance devrait être mieux promue et développée au niveau des États membres », en accordant une attention particulière « aux compétences STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) et numériques ».

Toutefois, du point de vue de M. Mallia, plusieurs initiatives peuvent être encouragées au niveau de l’UE, comme « la promotion de la numérisation des entreprises européennes, par le biais d’un indicateur spécifique permettant aux entreprises de comparer leur degré de numérisation, dans le but général d’accroître la compétitivité ».

Un autre défi serait de promouvoir les possibilités de formation transfrontalière et de mobilité intra-européenne, a-t-il ajouté.

Le suivi des propositions de la CoFoE

M. Mallia a déclaré que les citoyens avaient clairement demandé à l’UE d’améliorer l’environnement, les conditions de travail et d’éducation, d’augmenter les revenus, ainsi que d’améliorer « les droits de la famille, l’égalité des sexes et, très important, le logement ».

Commentant les recommandations formulées par les citoyens lors de la conférence sur l’avenir de l’Europe (CoFoE), M. Mallia a déclaré que « nous devons prendre en compte ces propositions, mais aussi souligner que la prospérité économique et le souci du bien-être des personnes doivent aller de pair ».

« Je suis fermement convaincue que pour pouvoir répondre aux demandes des citoyens, nous devons également disposer de propositions qui nous permettent de construire une base économique plus solide, qui générera un bien-être économique suffisant pour permettre les mesures sociales que les citoyens souhaitent tant ».

M. Mallia a également appelé à une « transparence totale du processus d’élaboration », en expliquant aux citoyens « lesquelles de leurs propositions sont déjà mises en œuvre, lesquelles peuvent être prises en compte dans le cadre des traités actuels et lesquelles nécessiteront des modifications du traité et quand il est prévu que de telles modifications puissent être envisagées ».

M. Mallia a évalué positivement le travail des citoyens dans le cadre de la CoFoE, affirmant qu’ils ont fait preuve d’un engagement qui mérite « tout le respect ».

« Ce qui est clair pour moi, c’est que les résultats de la Conférence doivent être réalistes et maîtrisables et ne pas entraîner de charges inutiles pour les entreprises. La pandémie et la guerre en Ukraine ont laissé d’énormes cicatrices dans le paysage économique, et il faudra beaucoup de temps à de nombreuses entreprises pour s’en remettre », estime M. Mallia.