Le modèle allemand de formation professionnelle en alternance en crise

Selon les syndicats et les employeurs, le système allemand de formation professionnelle en alternance, souvent considéré comme un modèle à suivre, est en crise alors que le pays a besoin de plus en plus de travailleurs qualifiés pour opérer sa transition écologique.

Le système dual de formation professionnelle du pays, qui combine la formation pratique dispensée par les entreprises et la scolarisation des adolescents à partir de l’âge de 15 ans environ, est en effet souvent présenté comme la clé de sa réussite économique.

Cependant, les représentants des employeurs comme ceux des employés s’accordent à dire que ce système est en crise, avec toutefois des avis très divergents sur les causes de cette crise.

« Sur la base des réactions de nos chambres des métiers et des associations professionnelles, nous supposons qu’il y a actuellement une pénurie d’environ 250 000 artisans qualifiés dans le secteur de l’artisanat dans son ensemble », a confié à EURACTIV une porte-parole de la chambre allemande des métiers (Zentralverband des Deutschen Handwerks, ZDH), une institution autonome représentant l’ensemble de l’artisanat.

« Cette tendance est à la hausse, car chaque année, environ 20 000 postes d’apprentis restent vacants en raison du manque de candidats », a prévenu la porte-parole.

Selon la chambre, cette situation est due, en plus du vieillissement de la main-d’œuvre, à une mauvaise orientation du système éducatif du pays, qui est de plus en plus axé sur la formation universitaire.

« Il est urgent d’opérer un revirement dans la politique éducative : les métiers de l’artisanat doivent recevoir la reconnaissance et l’appréciation qu’ils méritent compte tenu de leur rôle central pour l’avenir de notre pays », a déclaré la porte-parole de la ZDH.

60 000 chauffagistes supplémentaires nécessaires pour la transition écologique

La porte-parole a évoqué un besoin croissant d’employés qualifiés pour réaliser les objectifs écologiques du pays, notamment dans le secteur de la construction et pour l’installation de technologies énergétiques propres, telles que les pompes à chaleur.

« Rien que dans le secteur de la plomberie, du chauffage et de la climatisation, 60 000 travailleurs supplémentaires seront nécessaires d’ici 2030 en raison des projets de développement de l’utilisation des pompes à chaleur », a expliqué la porte-parole.

Et avec la main-d’œuvre actuelle du secteur, elle estime que tous les projets supplémentaires, notamment en matière de protection du climat et de l’environnement, ne pourront pas être réalisés.

Cependant, tous ne pensent pas que le manque d’intérêt des jeunes pour les métiers ouvriers et l’accent mis sur l’enseignement universitaire sont à blâmer pour cette pénurie.

« Jamais aussi peu d’entreprises n’ont formé qu’aujourd’hui », a déclaré Kristof Becker, secrétaire à la jeunesse de la Confédération Générale Syndicale Allemande (DGB), au quotidien RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) le 11 février.

« C’est la raison pour laquelle de plus en plus de jeunes sont oubliés dans leur recherche d’un apprentissage », a-t-il déclaré, avertissant que « la société leur dit à un stade crucial de leur vie : on n’a pas besoin de vous ».

« Et ce, malgré le fait qu’ils lisent tous les jours dans les médias la pénurie de travailleurs qualifiés », a ajouté M. Becker.

Former ou payer ?

Une récente vidéo de campagne de DGB Jeunesse Berlin et d’autres groupes de jeunes a également mis en évidence la crise du système de formation en alternance.

Pour faire face au problème et garantir le financement, ils proposent une taxe pour les entreprises qui n’offrent aucun poste d’apprentissage.

« La demande d’une garantie de poste d’apprentissage financée par une taxe prévoit que l’État dise, de manière juridiquement contraignante, que si vous voulez vraiment faire un apprentissage, alors un poste sera assuré », a déclaré à EURACTIV Niklas Schmucker d’Apprentis pour l’avenir, une initiative visant à améliorer la durabilité de la formation professionnelle.

« Si nécessaire, si aucune entreprise ne peut être trouvée, alors vous pouvez commencer à l’école dans le but de trouver une transition vers le modèle dual et préférable à un moment donné », a-t-il expliqué.

Selon lui, l’exemple de Berlin, où « seulement 11 % des entreprises offrent encore une formation quelconque, mais où 100 % de toutes les entreprises dépendent de travailleurs qualifiés formés », montre que « ceux qui ne participent pas doivent au moins apporter une contribution financière ».

L’augmentation du nombre de postes d’apprentissage disponibles pourrait également créer de meilleures conditions de travail, et la taxe pourrait contribuer à financer une meilleure rémunération des apprentis, a ajouté M. Schmucker.

Entre-temps, le gouvernement fédéral veut également introduire une « garantie d’apprentissage », mais sans prélèvement pour la financer, ce qui, selon le DGB, n’est pas suffisant.

« Le gouvernement ne parvient pas à renforcer la formation professionnelle en Allemagne », a déclaré M. Becker à RND. « Ce qu’il a actuellement présenté comme une “garantie de formation” est beaucoup de choses, mais ce n’est certainement pas une garantie d’un poste d’apprentissage. »

Pour la chambre des métiers, en revanche, une taxe pour les entreprises qui ne forment pas n’est pas la bonne solution.

« Une taxe de formation risque de ralentir l’engagement en faveur de la formation dans le secteur de l’artisanat », a déclaré sa porte-parole. « En particulier pour les nombreuses micro-entreprises du secteur de l’artisanat, la formation est associée à un engagement personnel, financier et temporel élevé. »

« Le fait que le nombre d’entreprises proposant des formations diminue tout de même, malgré l’engagement élevé pour la formation, est principalement dû à une concurrence particulièrement acharnée sur le marché de la formation pour ces entreprises », a ajouté la porte-parole.

[Édité par Anne-Sophie Gayet]