Les horaires flexibles rendent les travailleurs heureux [FR]

Un nouveau rapport indique que les systèmes d’horaires flexibles profitent aux entreprises comme les employés. Parmi leurs avantages figurent de plus grands sourires, moins d’absentéisme et moins d’heures supplémentaires.

Une récente étude de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail soutient de façon convaincante les avantages des systèmes d’horaires flexibles.

L’étude sur les horaires de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les entreprises européennes, publiée le 17 mai 2006, indique que ce type d’horaires profitent aussi bien aux entreprises qu’aux employés. Ainsi, 61% des personnes interrogées ont déclaré avoir « un degré de satisfaction professionnelle plus élevé » parmi les employés. 54% ont indiqué que de tels aménagements ont contribué à « une meilleure adéquation entre les horaires de travail et la charge de travail. » Parmi les autres avantages figurent des niveaux d’absentéisme moindres et une diminution des heures supplémentaires rémunérées.

Des systèmes d’horaires flexibles existent dans 48% des entreprises de 10 employés ou plus dans l’UE. Cependant, de tels systèmes sont très différents d’une entreprise à l’autre :

• 16% des établissements ayant fait l’objet de la présente enquête fonctionnent selon des modalités permettant aux travailleurs de ne faire varier que leur heure d’arrivée ou de départ sur une même journée;

• 7 % permettent l’accumulation d’heures créditées ou débitées; 

• 12% offrent, à certains travailleurs pour le moins, l’opportunité de récupérer des journées entières en compensation des heures créditées accumulées;  

• 13% autorisent les travailleurs à compenser les heures créditées par des récupérations plus longues.

« Pour atteindre les objectifs de l’agenda de Lisbonne, il convient de bien comprendre la dynamique du lieu de travail moderne et les facteurs sociétaux ayant un impact sur notre façon de travailler. Les résultats de cette enquête unique démontrent les avantages des dispositifs en matière d’horaire de travail flexible, les bénéfices pouvant permettre d’attirer davantage de personnes vers l’emploi et de les y maintenir, » a déclaré Jorma Karppinen, directeur de la Fondation.

La plupart des entreprises et des organisations offrant des possibilités d’horaires de travail flexibles sont implantées en Lettonie, en Suède, en Finlande et au Royaume-Uni.

Cette étude a été présentée lors de la Employment Week.