Révision de la stratégie de recrutement de l’UE

Lors du recrutement, les institutions européennes se concentreront davantage sur les compétences personnelles et professionnelles des candidats plutôt que sur l’ampleur de leurs connaissances de l’UE. C’est ce que David Bearfield, directeur de l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), a déclaré aux journalistes le 18 juillet.