Die meisten EU-Länder hinken bei den Vorschriften zur Lohntransparenz hinterher
Am Equal Pay Day warten immer noch 81 % der Bevölkerung der EU auf die Schutzmaßnahmen, die für mehr Lohngerechtigkeit sorgen sollen
22 EU-Länder haben die Vorschriften zur Lohntransparenz auch mehr als drei Monate nach Ablauf der Frist noch nicht vollständig in nationales Recht umgesetzt.
Der Zeitpunkt könnte kaum schockierender sein, da Europa am Freitag den Internationalen Tag der Lohngleichheit begeht.
Nur Griechenland, Italien, Litauen, Malta und die Slowakei haben die Richtlinie von 2023 vollständig in Kraft gesetzt.
Für die übrigen Länder – also 81 % – ist die Umsetzung noch lange nicht abgeschlossen. Belgien, Estland und Polen haben die Vorschriften teilweise eingeführt, während 13 Länder an Gesetzentwürfen arbeiten oder Gesetzesvorlagen im Parlament vorliegen.
In Österreich, Kroatien, Dänemark, Deutschland, Ungarn und Luxemburg liegt noch überhaupt kein Gesetzestext vor.
Bei den Vorschriften geht es ebenso sehr darum, Gehälter und Vergütungskriterien bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz transparent zu gestalten, wie darum, sicherzustellen, dass Männer und Frauen gleich bezahlt werden.
„Gleiche Arbeit verdient gleichen Lohn, unabhängig davon, ob sie von einer Frau oder einem Mann verrichtet wird“, erklärte ein Sprecher der Europäischen Kommission und erinnerte daran, dass „geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung in den EU-Verträgen verboten ist“.
Dies kann bereits beginnen, bevor jemand die Stelle überhaupt erhält. Nach den neuen Vorschriften dürfen Arbeitgeber Bewerber nicht mehr nach ihrem Gehalt in früheren Positionen fragen, während die Gehaltsstufen und die Kriterien für deren Festlegung von Anfang an deutlich klarer sein sollten.
Einmal im Unternehmen sollten Männer und Frauen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, gleich entlohnt werden. Arbeitnehmer können zudem nachfragen, wie ihr Gehalt festgelegt wird, und Informationen darüber einholen, was Kollegen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, im Durchschnitt verdienen.
Mit anderen Worten: Es geht darum, dass sich unerklärliche Lohnunterschiede nicht mehr so leicht verbergen lassen.
Nach den neuesten EU-Daten für das Jahr 2024 verdienten Frauen im Durchschnitt 11,1 % weniger pro Stunde als Männer. Am größten war der Unterschied in Estland mit 18,8 %, während Luxemburg das einzige Land war, in dem Frauen mit einem Unterschied von -0,8 % etwas mehr verdienten. Zudem wird in vielen Stellenanzeigen nach wie vor kein Gehalt angegeben.
Bislang hat die Kommission jedoch keine formellen rechtlichen Schritte gegen die Länder eingeleitet, die die Frist im Juni versäumt haben.
Um die Umsetzung zu unterstützen, hat die Kommission „im Rahmen des Programms ‚Bürger, Gleichstellung, Rechte und Werte‘ (CERV) mehr als 3,8 Millionen Euro bereitgestellt“ sowie weitere 5 Millionen Euro im Rahmen der Ausschreibung zur Gleichstellung der Geschlechter für 2026.
(bw)
UPDATE: Der Artikel wurde mit Stellungnahmen der Europäischen Kommission und dem Jahr der neuesten Eurostat-Daten aktualisiert.
