EU-Kommission will Erkenntnisse über Fachkräftemangel in Rüstungsindustrie gewinnen

Die EU-Kommission bemüht sich, die Kapazitäten der europäischen Rüstungsindustrie auszubauen. Nun soll eine europaweite Mitarbeiterumfrage Erkenntnisse über den Fachkräftemangel in der Branche liefern.

Die Umfrage, die sich an Mitarbeiter der Verteidigungsindustrie in Europa richtet, soll Informationen über ihre Motivation zur Tätigkeit im Rüstungssektor gewinnen.

„Was ist Ihnen wichtig, wenn Sie an Ihre derzeitige/zukünftige berufliche Position denken?“, fragt die Umfrage am Anfang, die von der EU-Kommission in Auftrag gegeben und letzte Woche gestartet wurde.

Als Antwortmöglichkeiten stehen den Teilnehmern eine Bandbreite von Antworten zur Verfügung: von der Höhe des Gehalts bis hin zur Attraktivität der Arbeit im Bereich technologischer Innovation, der Unterstützung der nationalen und/oder internationalen Sicherheit oder der Nachhaltigkeit.

Die Umfrage wird mit weiteren Fragen fortgesetzt, die sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, den Führungsstil oder die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Sektors konzentrieren. „Was sind die Hauptgründe, die Sie dazu veranlassen würden, den Sektor zu wechseln?“, wird beispielsweise gefragt.

Der Fragebogen richtet sich an Personen, die bereits in diesem Sektor arbeiten, um „ihre Erfahrungen und mögliche Maßnahmen zu verstehen, die die Branche ergreifen kann, um ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden“, schreibt die Kommission auf ihrer Website.

Eine weitere Reihe von Fragen richtet sich an Studierende und junge Berufstätige.

Die Zunahme der Rüstungskäufe in den letzten Jahren hat dazu geführt, dass entsprechend viele Arbeitskräfte benötigt werden. „Ein entscheidender Faktor bei diesem Anstieg ist der Zugang der Branche zu qualifizierten Arbeitskräften“, so die EU-Kommission bei der Vorstellung der Fragebögen.

Die Beschäftigung in dem Sektor stieg 2023 im Vergleich zum Vorjahr um acht Prozent, so der Spitzenverband der Rüstungsindustrie ASD. Im Jahr 2022 hatte der Sektor bereits ein Beschäftigungswachstum von 5,2 Prozent verzeichnet.

Die Branche wies außerdem darauf hin, dass mehr Fachkräfte benötigt werden, um die Nachfrage zu decken, welche aufgrund des Auftragsanstiegs nach dem Krieg in der Ukraine und dem langfristigen Wunsch, die Lagerbestände wieder aufzufüllen und zu erhöhen, gestiegen ist. Auch die Vereinigten Staaten stehen vor ähnlichen Problemen.

Allerdings war der Rüstungssektor für Arbeitnehmer noch nie besonders attraktiv.

Das mangelnde Interesse junger Menschen an einer Tätigkeit in diesem Sektor wird in der Regel darauf zurückgeführt, dass die Branche als unethisch oder nicht nachhaltig wahrgenommen wird. Hinzu kommt, dass die Fabriken in der Regel in abgelegenen Gebieten liegen, weit weg vom Stadtleben.

„Der vorherrschende Mangel an Arbeitskräften und Qualifikationen hat seine Wurzeln in den früheren Unterinvestitionen in die neuen Verteidigungsprogramme und der mangelnden Attraktivität des Sektors sowie in der eingeschränkten Mobilität und Alterung der Arbeitskräfte“, heißt es in der EU-Strategie für die Verteidigungsindustrie, die darauf abzielt, die Militärproduktion der Union anzukurbeln.

Die EU-Kommission und die EU-Spitzendiplomatin Kaja Kallas haben versprochen, den Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel in diesem Sektor durch die „Europäische Industriestrategie für den Verteidigungsbereich (EDIS)“ zu verringern und „Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitskräftemobilität und zur Unterstützung der verteidigungsbezogenen Bildung zu prüfen“.

[Bearbeitet von Owen Morgan/Kjeld Neubert]