EU-Parlament rügt Katar wegen unmenschlichen Arbeitsbedingungen

Wenige Tage vor dem Beginn der Fußballweltmeisterschaft in Katar wurde der Arbeitsminister des Golfstaates, Ali Bin Samikh Al-Marri, am Montag (14. November) im Menschenrechtsausschuss des EU-Parlaments für die Verletzung von Arbeitnehmer:innenrechten bei der Vorbereitung des Turniers kritisiert.

Etwa 90 % der Arbeiter:innen im Land sind Migrant:innen und leiden Berichten zufolge unter unmenschlichen Arbeitsbedingungen. Laut einer Untersuchung von The Guardian aus dem Jahr 2021 sind 6500 Wanderarbeiter:innen gestorben, seit Katar den Zuschlag für die Ausrichtung der Fußballweltmeisterschaft erhalten hat.

In einer wütenden Rede bezeichnete Miguel Urbán Crespo von der Linksfraktion im EU-Parlament das kommende Turnier als „blutüberströmte Weltmeisterschaft“, während die Sozialdemokratin Lara Wolters von einer „Weltmeisterschaft der Schande“ sprach.

Samira Rafaela von der liberalen Fraktion Renew Europe kritisierte die Diskriminierung von Frauen und die Kriminalisierung von Homosexualität.

Anfang des Monats sorgte ein katarischer Beamter für Empörung, als er Homosexualität in einem Interview mit dem ZDF als „Schaden im Kopf“ bezeichnete.

Jüngste Reformen

Das Hauptaugenmerk der parlamentarischen Anhörung lag jedoch auf den Arbeitsrechten. Peter van Dalen von der Europäischen Volkspartei (EVP) forderte den Arbeitsminister auf, eine europäische Überprüfung der Situation zuzulassen.

Al-Marri argumentierte, dass in den letzten Jahren viele Fortschritte gemacht worden seien, und seine frühere Position als Leiter des nationalen Menschenrechtsausschusses sei ein Zeichen dafür, in welche Richtung sich die Regierung bewege.

Nachdem die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) 2014 eine Beschwerde über Zwangsarbeit eingereicht hatte, erklärte sich die katarische Regierung 2017 bereit, ihr Arbeitsrecht zu ändern, damit Wanderarbeitnehmer:innen nicht völlig von ihren Arbeitgeber:innen abhängig sind.

„Es ist natürlich, dass es Schwierigkeiten bei der Umsetzung gibt“, sagte der katarische Minister. Allerdings verwies er auf die bereits durchgesetzten Verbesserungen, die auch von den Vertretern der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und der afrikanischen Regionalorganisation des Internationalen Gewerkschaftsbundes (IGB-Afrika) anerkannt worden wäre.

„Die Arbeitnehmer:innen haben bemerkenswerte Verbesserungen erfahren“, sagte der stellvertretende Generalsekretär des IGB-Afrika, Joel Odigie, über die seit 2017 vorgenommenen Änderungen, und Max Tuñón von der IAO nannte das katarische Gesetz über Hitzestress „wahrscheinlich das fortschrittlichste der Welt.“

Arbeiter:innen sterben immer noch

Unterdessen argumentierte Minky Worden von der NRO Human Rights Watch, dass die Reformen nach wie vor nicht ausreichen, um Missbräuche zu verhindern. „Human Rights Watch und Migrantengruppen dokumentieren weiterhin Missstände wie Lohnmissbrauch, illegale Anwerbegebühren sowie Todesfälle, die weiterhin nicht untersucht und nicht entschädigt werden“, sagte sie.

„Die katarischen Behörden haben es versäumt, den Tod von Tausenden von Wanderarbeiter:innen zu untersuchen, von denen viele auf so genannte ’natürliche Ursachen‘ zurückgeführt werden“, so Worden. Sie führte das Beispiel eines Arbeiters an, der auf einer Baustelle an einem Herzstillstand starb und dessen Tod als „natürliche Ursache“ eingestuft wurde, was bedeutete, dass die Familie keine Entschädigung erhalten würde.

Eine kürzlich durchgeführte Untersuchung der Nichtregierungsorganisation Equidem hat gezeigt, dass die Arbeitnehmer:innen oft nicht in der Lage sind, sich über schlechte Arbeitsbedingungen zu beschweren, und dass die Arbeitgeber:innen versuchen, arbeitsbedingte Todesfälle zu vertuschen.

Bin Samikh Al Marri beklagte eine, wie er es nannte, „Verleumdungskampagne“ in den Medien über die Arbeitsbedingungen in Katar und versicherte, dass die Familien der verstorbenen Arbeitnehmer:innen entschädigt würden.

„Wir rufen alle Gewerkschaften und Menschenrechtsorganisationen auf, wenn sie Namen von Opfern und Arbeitnehmer:innen haben, die nicht entschädigt wurden“, sagte er.

Dies könnte jedoch eine schwierige Aufgabe sein, insbesondere für die Gewerkschaften, da es für Wanderarbeitnehmer:innen illegal ist, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihr beizutreten.

[Bearbeitet von Alice Taylor]