Serbien: Trotz Gesetz keine Daten zu Belästigung am Arbeitsplatz

Obwohl Serbien das erste Land in der Region ist, das solche Angelegenheiten gesetzlich regelt, gebe es keine offizielle Daten über Belästigung am Arbeitsplatz, sagte Ivica Lazović, Direktorin der serbischen Agentur für die friedliche Beilegung von Streitigkeiten, gegenüber EURACTIV.

In der EU werden Vorfälle von Belästigung am Arbeitsplatz registriert, wobei im Durchschnitt 13 bis 15 Prozent der Arbeitnehmer von Mobbing, 7 Prozent von Einschüchterung, 6 Prozent von körperlicher Belästigung und etwa 2 Prozent von sexuellem Missbrauch betroffen sind.

In Serbien gebe es jedoch keine genauen Daten über Mobbing in Unternehmen, sagte Lazović. Dennoch geht man davon aus, dass Serbien im europäischen Durchschnitt liegt.

„Dokumente, Zeugenvernehmungen, Expertenaussagen und Anhörungen beider Seiten sind die am häufigsten verwendeten Beweismittel. Die unzuverlässigsten Zeugen sind diejenigen, die der Angeklagte beschäftigt. Es ist kaum zu erwarten, dass sie zum Nachteil ihres Arbeitgebers aussagen werden, da sie um ihren Job fürchten“, sagte Lazović gegenüber EURACTIV.

„Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor beantragen häufiger Schutz vor Missbrauch am Arbeitsplatz. Das liegt daran, dass die Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Sektor relativ beständig sind und die Arbeitnehmer eher bereit sind, für ein besseres Arbeitsumfeld zu kämpfen“, sagte sie und merkte an, dass dies nicht bedeute, dass Mobbing im öffentlichen Sektor unbedingt häufiger vorkomme.

Gesetzliche Regelung

In Serbien regeln das Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch am Arbeitsplatz und das Gesetz zur friedlichen Beilegung von Arbeitskonflikten Misshandlungen am Arbeitsplatz.

„Eine einvernehmliche Lösung ist der beste Weg, um Meinungsverschiedenheiten und Probleme zu überwinden – der Konflikt wird nicht ausgeweitet, und die Beziehungen werden nicht weiter gestört. Außerdem ist dieses Verfahren kostenlos“, sagte Lazović.

Während die Arbeitnehmer in Serbien einen guten gerichtlichen Schutz genießen, sollten angesichts der langwierigen und kostspieligen Verfahren für alle Parteien und des Schadens, den Gerichtsverfahren für die Arbeitsbeziehungen anrichten können, alternative Wege der Streitbeilegung immer Vorrang haben, erklärte Lazović.

„Serbien ist das erste Land in der Region, das über ein Gesetz zum Schutz vor Missbrauch am Arbeitsplatz verfügt“, sagte die Direktorin der Agentur für die friedliche Beilegung von Streitigkeiten.

Aus diesem Grund wurde ein Absichtserklärungs- und Kooperationsabkommen über die Prävention und Lösung von Arbeitskonflikten „unter der Schirmherrschaft der Internationalen Arbeitsorganisation mit ähnlichen Agenturen aus Montenegro, der Republika Srpska, Nordmazedonien, Bulgarien, Albanien und Rumänien“ unterzeichnet.