Sozialgipfel bringt keine Einigung über Arbeitszeiten [DE]

Bei ihrem Treffen im Vorfeld der informellen Sitzung des Rates für Beschäftigung und Soziales in Helsinki ist es den europäischen Sozialpartnern nicht gelungen, eine Einigung über die Arbeitszeitrichtlinie zu finden.

Bei einem Treffen am 7. Juli 2007 versuchten Arbeitgeberverbände und der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) vergeblich, sich über die Möglichkeit von „Opt-outs“ von der umstrittenen Arbeitszeitrichtlinie zu einigen. In der ersten Lesung hatte das Europäische Parlament dafür gestimmt, die Möglichkeit der Mitgliedstaaten, sich nicht an die festgeschriebene Obergrenze von 48 Stunden pro Woche zu halten, abzuschaffen. Eine Reihe von Mitgliedstaaten, angeführt von Großbritannien, besteht jedoch darauf, dass auch künftig an nationalen Ausnahmeregelungen festgehalten werden kann. 

Darüber hinaus gibt es Differenzen bezüglich der Frage, ob der Bereitschaftsdienst (beispielsweise von Ärzten) als Arbeitzeit gewertet werden soll. Der Europäische Gerichtshof hat in drei Fällen geurteilt, dass der Bereitschaftsdienst im Rahmen der Richtlinie als Arbeitszeit gilt. Der Europäische Zentralverband der öffentlichen Wirtschaft (CEEP) besteht jedoch auf einen flexibleren Ansatz. 

Die wichtigsten Bestimmungen des Richtlinienentwurfs sind: 

• eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von durchschnittlich 48 Stunden, einschließlich Überstunden
• mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub 
• mindestens 11 zusammenhängende Stunden Ruhezeit pro Tag und mindestens einen Ruhetag pro Woche  
• bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden mindestens eine Ruhepause
• eine tägliche Arbeitsdauer von höchstens acht Stunden im Durchschnitt für Nachtarbeiter

Die finnisches Arbeitsministerin Tarja Filatov sagte im Anschluss an den Sozialgipfel, die finnische Ratspräsidentschaft werde sich weiter für einen Kompromiss einsetzen.