Afflux massif de candidats : l’UE repense ses tests de sélection
Chaque phase de l'examen généraliste pourrait s'étaler sur plusieurs jours
La Commission européenne prévoit d’étaler sur plusieurs jours son concours général de la fonction publique tant attendu, les candidats devant passer par plusieurs étapes successives, ont indiqué trois responsables à Euractiv.
Plus de 170 000 candidats se sont postulé pour rejoindre l’armée d’eurocrates de la Commission via ses concours généraux de recrutement – soit environ trois fois le nombre prévu par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO), l’organisme chargé de la sélection du personnel de l’UE.
Cependant, cet engouement met à rude épreuve les systèmes de l’EPSO, ce qui a conduit à une révision des modalités d’organisation des épreuves.
Dans un déclaration publié lundi, l’agence a déclaré qu’elle envisageait « différents scénarios ». Dans un e-mail adressé à Euractiv, Olivier Salles, directeur de l’EPSO, a écrit que différentes solutions, « y compris un processus en plusieurs étapes », étaient à l’étude.
Cet examen serait le premier du genre depuis 2019. L’EPSO n’a pas été en mesure d’organiser des examens en ligne à grande échelle en raison de la pandémie et de difficultés informatiques répétées.
Étapes successives
Selon des responsables au fait du processus, un scénario probable serait que les candidats passent le test à tour de rôle sur plusieurs étapes.
Normalement, l’examen général de la fonction publique était conçu pour se dérouler sur une seule journée, tous les candidats passant les quatre étapes en une seule session.
Cependant, le système n’est pas conçu pour gérer plus de 170 000 candidats à la fois, ont admis les responsables. Chaque étape pourrait donc s’étaler sur plusieurs jours.
Les étapes seraient très probablement espacées de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois, ce qui laisserait à l’EPSO le temps de traiter les éventuelles plaintes et les problèmes techniques. Seuls certains candidats passant à l’étape suivante, la charge administrative pour l’EPSO s’allégerait à chaque étape.
On ne sait pas encore en combien d’étapes l’EPSO divisera le test.
Cette refonte pourrait signifier que le calendrier initial, qui prévoyait l’établissement d’une liste finale dans un délai d’un an, semble désormais voué à être repoussé.
L’EPSO a refusé de dévoiler un calendrier précis. « Ce que nous pouvons dire aux candidats désireux de planifier leur préparation, c’est qu’il est peu probable que les tests aient lieu avant fin juin/début juillet », a déclaré Salles à Euractiv.
« Plus de chances de gagner à la loterie »
Marc Planas Blanco, un candidat hispano-suisse qui travaillait auparavant dans un cabinet de conseil en affaires publiques à Bruxelles, affirme que ces retards persistants mettent sa patience à rude épreuve.
« C’est une mission très noble et épanouissante que de travailler pour faire avancer l’Europe et pour protéger et servir ses citoyens », a-t-il souligné, ajoutant qu’il attendait depuis des années l’occasion de passer une audition pour un poste permanent.
Parmi les candidats, l’ambiance est pour le moins prudente. Planas Blanco a créé un groupe de discussion informel réunissant une cinquantaine de candidats qui échangent des conseils et des astuces. Il a noté que beaucoup repoussaient leur préparation jusqu’à ce que des directives plus claires soient publiées, découragés par l’ampleur de la concurrence.
« Les gens sont un peu effrayés par les chiffres », a-t-il expliqué. « Certains disent qu’on a plus de chances de gagner à la loterie. »
Si toutes les nationalités ont vu le nombre de candidats augmenter, une nationalité domine les statistiques. Sur les quelque 170 000 candidats, près de 80 000 sont de nationalité italienne.
Alessandro Causo, agent temporaire italien au Parlement européen, a déclaré que cette hausse reflétait à la fois des facteurs structurels et une question de visibilité.
« Il existe en Italie une forte culture de la recherche d’un emploi stable, en particulier dans le secteur public », a-t-il constaté.
Dans le même temps, l’appel à candidatures a largement circulé sur les chaînes Telegram italiennes consacrées aux emplois du secteur public – certaines comptant des dizaines de milliers d’abonnés –, ce qui a amplifié la notoriété bien au-delà des cercles de recrutement habituels de l’UE.
Nicoletta Ionta et Martina Monti ont contribué à cet article.
(bw, mm)
