EU überarbeitet Einstellungsstrategie

Bei der Auswahl von Mitarbeitern für die EU-Institutionen werde man sich in Zukunft mehr auf persönliche und berufliche Fähigkeiten als auf detailliertes Wissen über die EU konzentrieren. Dies sagte David Bearfield, der Leiter des Europäischen Amtes für Personalauswahl (EPSO) in der vergangenen Woche (18. Juli 2008) gegenüber.