Europas Fachkräftemangel - können wir das schaffen?
Europa will den Einsatz von Solarzellen, Wärmepumpen und Elektrofahrzeugen vorantreiben und muss sich der Tatsache stellen, dass es einfach nicht über die nötigen Mitarbeiter verfügt, um diese Aufgabe zu bewältigen, schreibt Kira Taylor.
Europas Fachkräftemangel gefährdet den Erfolg der Energiewende. Kann die EU ihre Bürger, und ganz besonders Frauen, davon überzeugen, Hammer und Bohrmaschine in die Hand zu nehmen?
Angetrieben durch die simultane Energie- und Klimakrise wird sich die EU mehr und mehr der Notwendigkeit bewusst, auf eine grüne Wirtschaft umzustellen. Doch selbst wenn Europa den Einsatz von Sonnenkollektoren, Wärmepumpen und Elektrofahrzeugen vorantreiben will, muss es sich der Tatsache stellen, dass es einfach nicht über die Menschen verfügt, das umzusetzen.
„Die beste Technologie ist nur so gut wie die Fachkräfte, die sie installieren und bedienen können“, sagte die Präsidentin der Europäischen Kommission Ursula von der Leyen zuletzt in einer Rede in Davos.
„Und mit einem enormen Zuwachs an neuen Technologien werden wir auch einen enormen Zuwachs an Fähigkeiten und Fachkräften in diesem Sektor benötigen“, fügte sie hinzu. Das Jahr 2023 ist deshalb das Europäische Jahr der Kompetenzen, der Fachkräfte. Gleichzeitig nennt der neue grüne EU-Industrieplan Fachkräfte als dritte Säule des Wandels.
Gemeinsam müssen die beiden eine Frage beantworten, die einer Fernsehikone meiner Kindheit oft gestellt wurde: „Können wir das schaffen?“
Die Antwort für Europa und seine gähnende Qualifikationslücke ist vielleicht nicht ein einfaches „Ja, wir schaffen das!“ (obwohl ich behaupten würde, dass Bob der Baumeister ein hervorragender Botschafter für das Europäische Jahr der Fertigkeiten wäre).
Der grüne Wandel erfordert etwas mehr als eine bunte Truppe und ihre Katze. Eine undichte Stelle im „Green Deal Industrial Plan,“ der heute vorgestellt werden soll, zeichnet ein düsteres Bild des derzeitigen Qualifikationsdefizits in Europa und prognostiziert für das nächste Jahrzehnt einen „harten Wettbewerb“ um Talente.
„Die Nachfrage nach Talenten ist akut. Der Arbeitskräftemangel, der sich an der Zahl der unbesetzten Stellen ablesen lässt, hat sich zwischen 2015 und 2021 in Sektoren verdoppelt, die als Schlüsselsektoren für den grünen Wandel gelten, und die Nachfrage nach technischen Fähigkeiten für den grünen Wandel steigt“, heißt es in dem Entwurf, der EURACTIV vorliegt.
Die Zahl der benötigten Fachkräfte ist gewaltig und betrifft viele verschiedene Sektoren, darunter das Baugewerbe, den nachhaltigen Verkehr, die Erzeugung erneuerbarer Energien und die Kreislaufwirtschaft.
Allein in der Batteriebranche werden bis 2025 schätzungsweise 800.000 Arbeitnehmer ausgebildet, weitergebildet oder umgeschult werden müssen, so die Europäische Kommission, die eine Batterieakademie ins Leben gerufen hat, um dieses Problem zu lösen. Auch die Solarindustrie wird bis 2030 eine Million qualifizierte Arbeitskräfte benötigen, doppelt so viele wie heute.
Um diese Lücke zu schließen, unterbreitet die Kommission in ihrem Entwurf für den Green Deal Industrial Plan mehrere Vorschläge.
Zunächst ermutigt sie die EU-Mitgliedsstaaten, in ihren überarbeiteten Konjunkturplänen Investitionen „in die Ausstattung der Arbeitskräfte mit den für diesen industriellen Übergang erforderlichen Fähigkeiten“ vorzusehen.
Er verweist auch auf die Rolle des Europäischen Pakts für Kompetenzen, der Partnerschaften zur Ausbildung von Arbeitnehmern für Arbeitsplätze in der grünen und digitalen Wirtschaft unterstützt. Bislang haben sich die verschiedenen beteiligten Unternehmen und Bildungsanbieter verpflichtet, sechs Millionen Menschen bei der Aus- und Weiterbildung zu unterstützen.
Der Plan der Kommission sieht außerdem vor, dass im Februar eine weitere Partnerschaft für erneuerbare Energien an Land“ gegründet wird und bis Ende des Jahres eine Partnerschaft für die Qualifizierung von Wärmepumpen“ ins Leben gerufen wird.
Dem Beispiel der European Battery Alliance Academy folgend, wird die Europäische Kommission die Einrichtung von klimaneutralen Industrieakademien vorschlagen, „um Programme zur Weiterbildung und Umschulung in strategischen Industrien für den grünen Wandel, wie Rohstoffe, Wasserstoff und Solartechnologien, einzuführen“.
Die EU sollte auch die geschlechtsspezifische Diskrepanz in Sektoren, die für den grünen Wandel von zentraler Bedeutung sind, als Teil des Vorstoßes zur Verbesserung der Qualifikationen angehen.
Der Entwurf des Plans weist zurecht darauf hin, dass „im Sektor der erneuerbaren Energien Frauen nur ein Drittel der Beschäftigten ausmachen“ und sagt, dass „es eine klare Möglichkeit gibt, weibliche Talente zu nutzen“.
Der eher unbeholfene Versuch, Frauen in die Gleichung einzubinden, enthält jedoch keine konkreten Maßnahmen oder Programme, die die Rolle der Frauen beim Übergang stärken könnten. Dabei wären viele der Jobs in der klimaneutralen Industrie der Zukunft für Frauen perfekt geeignet.
Es bleibt abzuwarten, ob die EU ihr Jahr der Kompetenzen und ihren grünen Industrieplan in die Tat umsetzen kann, wenn sie über die Menschen (und Frauen!) verfügt, die sie braucht, um den Übergang in die Praxis umzusetzen.
Wenn die EU dies richtig macht, könnte sie die Entlassungen in der schwindenden Industrie für fossile Brennstoffe bekämpfen, den EU-Arbeitsmarkt ankurbeln und die europäische Produktion steigern.
Wenn sie es falsch anpackt, riskiert sie, bei der Energiewende ins Hintertreffen zu geraten, was ihre Energiesicherheit und die Führungsrolle der EU bei der Bekämpfung des Klimawandels gefährdet.
[Bearbeitet von Frédéric Simon]
