Negativer Trend: Portugal fällt in Gleichstellungsindex zurück

Portugal ist der einzige EU-Staat, der sich in Bezug auf die Gleichstellung am Arbeitsplatz verschlechtert hat, zeigt der Gleichstellungsindex 2024 des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen (EIGE).

In dem am Dienstag (10. Dezember) veröffentlichten Bericht des Gleichstellungsindex 2024 werden die 27 EU-Mitgliedstaaten in sechs Kategorien – Arbeit, Geld, Wissen, Zeit, Macht und Gesundheit – eingestuft. Portugal schneidet in der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz schlechter als in den Vorjahren ab.

„Portugal war das einzige Land mit einer negativen Veränderung der Punktzahl im Bereich Arbeit“, heißt es in dem Bericht.

„In den meisten Ländern war der Anstieg der Punktzahl vernachlässigbar und lag zwischen 0,1 und 1,2 Punkten“, erklärt das Institut für Gleichstellungsfragen.

Der Index 2024 basiert größtenteils auf Daten aus dem Jahr 2022 und zeigt kurzfristige (2021–2022) und langfristige (2010–2022) Fortschritte.

„Zwischen 2021 und 2022 ist Portugals Punktzahl leicht um 0,2 Punkte gesunken, wodurch das Land in der EU-Rangliste um fünf Plätze auf Platz 14 zurückgefallen ist“, heißt es im Bericht weiter.

„Dieser Rückgang ist hauptsächlich auf die Zunahme der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten im Teilbereich Segregation und Qualität der Arbeit zurückzuführen, was zu einem Rückgang von 1,2 Punkten und einem Abstieg in der Rangliste von Platz 16 auf Platz 19 führte.“

Im Teilbereich der Beteiligung am Arbeitsmarkt „sank Portugals Rang trotz eines Anstiegs um einen Punkt […] und aufgrund schnellerer Fortschritte in anderen Mitgliedstaaten um zwei Plätze im Ranking“, wird es im Bericht dargelegt.

In der langfristigen Bewertung stellt das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen jedoch fest, dass seit 2010 „die Beschäftigung bei Frauen stärker gestiegen ist als bei Männern“. Des Weiteren habe die geschlechtsspezifische Diskrepanz bei der Vollzeitäquivalenz-Beschäftigungsquote (VZÄ) „kontinuierlich abgenommen, von 13 Prozentpunkten (PP) im Jahr 2010 auf neun Prozentpunkte im Jahr 2022“.

„Diese geschlechtsspezifische Diskrepanz ist eine der niedrigsten in der EU. Insbesondere ist die Beschäftigungsquote in Vollzeitäquivalenten für Frauen seit 2010 um sechs Prozentpunkte gestiegen, während die der Männer nur um zwei Prozentpunkte gestiegen ist“, heißt es in dem Dokument weiter.

Der Bericht stellte auch große geschlechtsspezifische Unterschiede bei alleinstehenden Frauen und Männern (32 Prozentpunkte), Frauen und Männern mit niedrigem Bildungsniveau (17 Prozentpunkte) und im Ausland geborenen Frauen und Männern fest, in allen Fällen zum Nachteil der Frauen.

Zugenommen hat hingegen die Beteiligung von Frauen an wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen: „Der Frauenanteil in den Vorständen der größten börsennotierten Unternehmen ist von 33 Prozent im Jahr 2023 auf 35 Prozent im Jahr 2024 gestiegen“.

„Es gab auch einen deutlichen Anstieg der Zahl von Frauen in den Vorständen von Zentralbanken, die seit 2022 um 23 Prozent gestiegen ist und 43 Prozent in 2023 erreichte.“

Der Bericht erinnerte auch daran, dass Portugal 2018 eine nationale Geschlechterquote für börsennotierte Unternehmen eingeführt hat, die eine Mindestvertretung von 33 Prozent für das unterrepräsentierte Geschlecht vorschreibt.

Das Institut stellte fest, dass Portugal „zu anderen Mitgliedstaaten aufschließt“, da sein Wert im Gleichstellungsindex anfangs unter dem Durchschnitt der Europäischen Union lag, „aber im Laufe der Zeit schneller gestiegen ist und den Abstand verringert hat“.

[Bearbeitet von Kjeld Neubert]