Pariser Gericht verhängt €375.000 Strafe gegen Deliveroo wegen Einsatz Scheinselbstständiger
Ein französisches Gericht hat am Dienstag (19. April) die Höchststrafe gegen den Essenslieferdienst Deliveroo verhängt, weil dieser seine Kuriere nicht als Angestellte, sondern als Selbstständige eingestellt habe. Unterdessen strebt die EU den Status von Plattformarbeitern zu klären. EURACTIV Frankreich berichtet.
Ein französisches Gericht hat am Dienstag (19. April) eine Geldstrafe gegen den Essenslieferdienst Deliveroo verhängt, weil dieser seine Kuriere nicht als Angestellte, sondern als Selbstständige eingestellt habe. Unterdessen bereitet die EU eine Richtlinie vor, die den Status von Plattformarbeitern klären soll. EURACTIV Frankreich berichtet.
Das Pariser Strafgericht verhängte eine Geldstrafe in Höhe von 375.000 Euro gegen Deliveroo, da das Unternehmen den Status der Selbstständigkeit seiner Mitarbeiter:innen missbraucht haben soll.
Die beiden ehemaligen Spitzenmanager des britischen Zustelldienstes wurden außerdem zu einer 12-monatigen Haftstrafe auf Bewährung, einer Geldstrafe von 30.000 Euro und einem Fünfjahresverbot für die Leitung eines Unternehmens auf Bewährung verurteilt.
Die Gerichtsentscheidung muss einen Monat lang auf der französischen Website von Deliveroo veröffentlicht werden.
Das Urteil entspricht dem Antrag der Staatsanwaltschaft vom März, am Ende eines einwöchigen Prozesses, bei dem Deliveroo und mehrere seiner Kurierdienstmitarbeiter zum ersten Mal vor einem Strafgericht gegeneinander antraten.
Der Staatsanwalt war der Ansicht, dass die Plattform für eine „Instrumentalisierung und einen Missbrauch von Arbeitsvorschriften“ verantwortlich sei, um eine „systematische Verheimlichung“ von Lieferjobs zu organisieren, die unter einem Angestelltenverhältnis und nicht als Selbstständige hätten ausgeführt werden sollen, berichtete AFP.
„Dies ist kein Prozess über schlechte Arbeitsbedingungen“ und auch nicht über „die Konsummuster unserer Zeit“, antwortete Antonin Lévy, der Anwalt von Deliveroo Frankreich, dem Staatsanwalt und bedauerte, dass der Prozess sich in ein „politisches Forum“ verwandelt habe.
Das von EURACTIV kontaktierte Unternehmen weist diese Entscheidung „kategorisch zurück“ und erinnert daran, dass sie sich auf einen vergangenen Zeitraum bezieht, und betont, dass es „keine direkten Auswirkungen auf die Art und Weise gibt, wie Deliveroo heute in Frankreich oder auf anderen Märkten mit Kurieren arbeitet.“
Der Deliveroo-Sprecher wies auch darauf hin, dass es sich um eine „schwer nachvollziehbare Entscheidung“ handele, da sie auf mehrere andere zivilgerichtliche Entscheidungen aus demselben Zeitraum folge. Diese Entscheidungen hatten bestätigt, dass sich das Unternehmen an das Gesetz gehalten habe.
„Deliveroo bleibt dem französischen Markt verpflichtet und wird weiterhin mit einem Modell arbeiten, das unabhängigen Arbeitnehmern eine flexible und gut bezahlte Arbeitsmöglichkeit bietet“, fügte er hinzu.
Die Frage der Flexibilität ist das Hauptargument der digitalen Plattformen.
Laut einer Studie, die im November von Copenhagen Economics für Delivery Platforms Europe, einer Dachorganisation der führenden Lieferplattformen in Europa, durchgeführt wurde, könnten bis zu 250.000 Kuriere in der EU kündigen, wenn die Arbeitszeitflexibilität durch die Gesetzgebung eingeschränkt würde.
Klärung des Status
Im Dezember vergangenen Jahres schlug die Europäische Kommission eine Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Plattformarbeitern vor, zumal in letzter Zeit immer wieder widersprüchliche Entscheidungen innerhalb der Union getroffen wurden.
Die Kommission schätzt, dass derzeit 28 Millionen Menschen für Plattformen arbeiten – darunter Essenslieferdienste wie Deliveroo und JustEat oder Fahrdienste wie Bolt und Uber.
Der von der Kommission vorgeschlagene Text führt das Prinzip der „widerlegbaren Vermutung“ ein, wonach Arbeitnehmer, die bestimmte Kriterien erfüllen, automatisch als Arbeitnehmer eingestuft werden, sofern die Plattform nicht das Gegenteil beweisen kann.
Zu den Kriterien gehören die Festlegung des Entgelts, Anforderungen wie das Tragen einer Uniform, die Überwachung der Arbeitsleistung, die Verhinderung, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit selbst gestalten können, und die Beschränkung der Möglichkeit, für jemand anderen zu arbeiten.
Vorerst sieht der Entwurf vor, dass der Arbeitnehmerstatus gewährt wird, wenn mindestens zwei dieser fünf Kriterien erfüllt werden.
Der Entwurf liegt nun dem Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments vor, der seine überarbeitete Fassung Anfang Mai vorlegen soll. Seine Berichterstatterin, Elisabetta Gualmini, hat sich am 14. April mit den verschiedenen Interessengruppen getroffen.
[Bearbeitet von Luca Bertuzzi und Alice Taylor]
