L’UE lance une « réserve de talents » pour faciliter l’accès des Ukrainiens au marché du travail
Lundi (10 octobre), la Commission européenne a annoncé la création d’une plateforme en ligne destinée à faciliter l’accès des réfugiés ukrainiens à des « emplois de qualité » sur le marché du travail de l’UE.
La Commission européenne a annoncé lundi (10 octobre) la création d’une plateforme en ligne destinée à faciliter l’accès des réfugiés ukrainiens à des « emplois de qualité » sur le marché du travail de l’UE.
La plateforme, mise en place par la Commission européenne et l’Autorité européenne du travail, vise à mettre en relation les réfugiés cherchant à s’abriter de la guerre en Ukraine et les postes vacants dans les États membres par le biais du portail EURES.
« C’est un signal très important que de lancer le projet pilote de réserve de talents pour les personnes qui doivent fuir la guerre en Ukraine précisément aujourd’hui », a déclaré le commissaire à l’emploi et aux droits sociaux, Nicolas Schmit, lors d’une conférence de presse, en faisant référence à l’escalade de l’attaque russe sur Kiev.
Selon lui, cette plateforme est une « étape concrète » dans l’intégration des réfugiés ukrainiens dans l’UE.
Environ 4,2 millions d’Ukrainiens ont actuellement accès au logement, aux soins de santé, à l’éducation et à l’emploi dans l’UE en vertu de la directive sur la protection temporaire, qui devrait être prolongée jusqu’en mars 2024. Parmi eux, plus de 600 000 Ukrainiens ont intégré le marché du travail de l’UE depuis février dernier.
« Nous espérons que le projet pilote de réserve de talents que nous lançons aujourd’hui accélérera le processus d’accès aux emplois dans l’UE », a déclaré M. Schmit.
Des emplois de qualité
Selon M. Schmit, la plateforme pourrait également aider les employeurs européens à faire face aux pénuries croissantes de main-d’œuvre dans l’ensemble de l’Union, en leur fournissant une « ressource importante » dans laquelle puiser.
Il a toutefois souligné la nécessité de garantir des « emplois de bonne qualité » aux réfugiés ukrainiens.
« La dernière chose que nous souhaitons, c’est que les réfugiés soient exploités », a déclaré M. Schmit, ajoutant que « l’accès aux droits du travail et à la protection sociale est absolument essentiel ».
Jusqu’à présent, cinq pays de l’UE ont rejoint le projet pilote, dont la Pologne, qui a accueilli la grande majorité des réfugiés ukrainiens depuis le début de la guerre.
Tous les Ukrainiens enregistrés au titre de la directive sur la protection temporaire pourront mettre leur CV à disposition sur la plateforme, qui accueille 4 000 employeurs et est disponible en anglais, en ukrainien et en russe.
Une plus grande réserve de talents de l’UE
Le lancement de la plateforme a été annoncé par la Commission en avril dernier, dans sa communication intitulée « Attirer les compétences et les talents dans l’Union européenne », dans le but de faciliter la mise en correspondance des compétences des réfugiés ukrainiens et des employeurs européens.
L’année prochaine, la Commission présentera également une plus grande réserve de talents de l’UE afin d’attirer les ressortissants de pays tiers sur le marché du travail de l’Union, dans le but de remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans les États membres. À cette fin, la Commission devrait également faciliter la reconnaissance des qualifications non européennes dans le cadre de l’Année européenne des compétences en 2023.
