EU-Kommissarin: Wirtschaft verliert, wenn Frauen weniger Arbeiten

Die EU und die Mitgliedstaaten sollten sich dafür einsetzen, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt bleiben, um zu verhindern, dass „ausgebildetes Humankapital weggeworfen wird“, erklärte die EU-Kommissarin für Gleichstellung Helena Dalli in einem Interview mit EURACTIV.

Obwohl mehr Frauen als Männer in der EU ein hohes Bildungsniveau erreichen, sind Frauen weiterhin seltener erwerbstätig, arbeiten kürzer und werden schlechter bezahlt. Nach Angaben von Eurostat waren im Jahr 2020 77,2 Prozent der Männer im erwerbsfähigen Alter beschäftigt, aber nur 66,2 Prozent der Frauen.

„Viele Mitgliedsstaaten investieren viel in die Aus- und Weiterbildung von Frauen, aber diese Investitionen machen sich nicht bezahlt“, so Kommissarin Dalli gegenüber EURACTIV.

„Wir werfen viel ausgebildetes Humankapital weg, wenn wir nicht die notwendigen Strukturen bereitstellen [um sicherzustellen, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt bleiben]“, fügte sie hinzu.

In der EU werden 91 Prozent der Unterbrechungen der beruflichen Laufbahn aufgrund von Kinderbetreuungspflichten von Frauen vorgenommen, und 75 Prozent der Teilzeitstellen werden von Frauen besetzt, was sich negativ auf das geschlechtsspezifische Gefälle in der EU auswirkt, sowohl in Bezug auf das Gehalt als auch auf die Rente. Im Durchschnitt verdienen Frauen in der EU 13 Prozent weniger als Männer und erhalten 30 Prozent weniger an Rentenleistungen.

„Bleiben Sie auf dem Arbeitsmarkt“

Dalli sagte, die Kommission habe an einer ganzen Reihe von Richtlinien und Initiativen gearbeitet, die alle darauf abzielen, Frauen zu helfen, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.

Zu diesen Initiativen gehören die kürzlich vereinbarten Regeln zur Lohntransparenz und eine Richtlinie über Quoten für die Besetzung von Aufsichtsräten und Unternehmensvorständen. Auch die im September vorgestellte europäische Pflegestrategie soll die Gleichstellung der Geschlechter fördern, so Dalli.

„Wir haben fast 8 Millionen Frauen in der Europäischen Union, die qualifiziert sind, aber aufgrund von Betreuungsaufgaben nicht arbeiten – nicht nur kleine Kinder, sondern auch Angehörige mit Behinderungen und ältere Menschen.“

Dalli sagte, dass die Pflegestrategie mehr Menschen in die Pflegebranche locken soll, „damit diese Frauen von ihren informellen Pflegeaufgaben befreit werden und einen Beitrag zum Arbeitsmarkt leisten können“.

Die Mitgliedstaaten haben sich außerdem kürzlich darauf geeinigt, die Erschwinglichkeit und den Zugang zu frühkindlicher Betreuung und Bildung zu verbessern. Laut Dalli soll dies dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Renten- und Lohngefälle zu verringern und zu verhindern, dass Frauen aufgrund von Betreuungsaufgaben aufhören zu arbeiten.

Gleichzeitig sagte die Kommissarin, es sei wichtig, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

„Es geht nicht nur um Arbeit, sondern wir wollen, dass Frauen Kinder bekommen, weil wir eine alternde Bevölkerung haben“, sagte sie und betonte die Bedeutung der im Juni 2019 angenommenen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die den Zugang zu Familienurlaub und flexiblen Arbeitsregelungen verbessern soll.

Allerdings haben noch nicht alle Mitgliedstaaten die Richtlinie umgesetzt, obwohl die Umsetzung diesen Sommer fällig gewesen wäre.

„Man muss bei den Mitgliedstaaten wirklich Druck, Druck, Druck machen, denn nicht alle haben den gleichen Ehrgeiz“, sagte Dalli und fügte hinzu, dass es wichtig sei, „den Mitgliedstaaten klarzumachen, dass es neben dem moralischen Argument [der Gleichstellung der Geschlechter] auch ein wirtschaftliches Argument gibt, das sich am Ende für sie auszahlt“.

Blick in die Zukunft

Auf die Frage, ob die Kommission an weiteren Initiativen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 arbeitet, sagte Dalli, dass die EU-Exekutive weiterhin Druck auf die EU-Länder ausüben werde, um die Umsetzung zu erreichen.

Die EU-Institutionen werden auch unter der kommenden schwedischen und spanischen EU-Ratspräsidentschaft weiter über neue Rechtsvorschriften zur Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt diskutieren.

Der von der Kommission im März 2022 vorgelegte Vorschlag enthält Mindeststandards zur Kriminalisierung von Vergewaltigungen und Cybergewalt, zum Schutz der Opfer und zur Verbesserung des Zugangs zur Justiz.

„Dies ist sehr wichtig und hat auch viel mit Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu tun“, sagte Dalli.

„Man kann nie verallgemeinern und jeder Fall hat seine eigene Geschichte, aber im Großen und Ganzen tun Frauen, die in missbräuchlichen Beziehungen bleiben, dies, weil sie finanziell nicht unabhängig sind“, fügte sie hinzu und argumentierte, dass eine bessere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt sie auch weniger anfällig für Gewalt machen würde.

[Bearbeitet von János Allenbach-Ammann/Nathalie Weatherald]