Zufriedenere Arbeitnehmer durch flexiblere Arbeitszeiten [DE]
Laut eines neuen Berichts profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von flexibleren Arbeitszeiten. Zufriedenere Arbeitnehmer, geringere Fehlzeiten, sowie weniger Überstunden seien die Folgen.
Laut eines neuen Berichts profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von flexibleren Arbeitszeiten. Zufriedenere Arbeitnehmer, geringere Fehlzeiten, sowie weniger Überstunden seien die Folgen.
Eine kürzlich Studie der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen macht sich für flexiblere Arbeitszeiten stark.
Laut der Studie „Arbeitszeit und die Ausgewogenheit des Berufs- und Privatlebens in Unternehmen“, veröffentlicht am 17. Mai 2006, profitieren nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Unternehmen. 61 % der befragten Personen berichteten von „einem höheren Grad an Zufriedenheit mit der Beschäftigung“, während mehr als die Hälfte (54 %) darauf hinweisen, dass derartige Regelungen zu einer „besseren Anpassung der Arbeitszeiten an das Arbeitspensum“ beigetragen hätten. Andere positive Ergebnisse seien geringere Fehlzeiten und ein Rückgang der bezahlten Überstunden.
In der EU haben in 48 % der Unternehmen mit 10 oder mehr Angestellten flexible Arbeitszeitregelungen. Dennoch wird eine Vielzahl von verschiedenen Modellen zur angewendet.
- In etwa 16 % der befragten Betriebe haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, nur die Zeiten des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes am selben Tag flexibel zu gestalten.
- 7 % der befragten Betriebe ermöglichen die Ansammlung von Soll- und Habenstunden
- 12 % der Betriebe bieten wenigstens einigen ihrer Arbeitnehmern die Möglichkeit, als Ausgleich für angesammelte Habenstunden ganze Tage frei zu nehmen.
- 13 % der Betriebe gestatten zum Ausgleich für angesammelte Habenstunden Urlaub über einen längeren Zeitraum zu nehmen
„Um die Ziele der Agenda von Lissabon zu erfüllen, ist ein klares Verständnis der Dynamik des modernen Arbeitsplatzes und der gesellschaftlichen Faktoren, die Auswirkungen auf unsere Arbeitsweise haben, erforderlich. Die Ergebnisse dieser einzigen Erhebung veranschaulichen die Vorzüge von flexiblen Arbeitszeitregelungen, die dazu beitragen können, Beschäftigung für mehr Menschen attraktiver zu gestalten und sie am Arbeitsplatz zu halten“, “, sagt Jorma Karppinen, der Direktor der Stiftung.
Der größte Anteil an Unternehmen und Organisationen, die in Europa flexible Arbeitszeitregelungen anbieten, befindet sich in Lettland, Schweden, Finnland und im Vereinigten Königreich.
Die Ergebnisse der Studie wurden auf der Employment Week 2006 in Brüssel, vorgestellt.
